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$page_title = 'P-RH-07 Politica Contra la Violencia Laboral y Mecanismo';
$meta_desc = 'Politica contra la violencia laboral, discriminacion, hostigamiento y acoso sexual de SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA.';
$current_page = 'politicas';

$politicaIntro = [
    'Servicios DEMO Seguridad Privada ha aprobado la presente Politica de Violencia Laboral con el compromiso de evitar que se produzcan situaciones de violencia laboral, discriminacion, hostigamiento y/o acoso sexual y laboral, al ser estas atentatorias de la dignidad, perjudiciales para el entorno laboral y generadoras de efectos indeseables en la salud, moral, confianza y autoestima del personal.',
    'Con este fin, la presente Politica define las conductas a prevenir, la forma como se puede denunciar y regula las medidas especificas para dicha prevencion y para dar seguimiento a las denuncias o reclamaciones que, en su caso, pudieran formular quienes hayan sido objeto de las citadas conductas.',
    'Para ello, se ha establecido un procedimiento de investigacion eficaz y agil que se pondra en marcha cuando se denuncie una de esas conductas; en dicho procedimiento se garantizara la confidencialidad y la proteccion de la identidad del personal afectado, asi como de todas las personas que intervengan en el proceso.',
];

$sinopsis = [
    'En Servicios DEMO Seguridad Privada tenemos responsabilidad de la mejora continua del servicio, alcanzando a ubicarnos como la eleccion mas competitiva en el ramo de la vigilancia, favoreciendo a su vez a la empleabilidad de mas personas.',
    'Con objeto de garantizar la proteccion de los derechos fundamentales del personal, visitantes, clientela, proveeduria y demas personas que tengan acceso y contacto con Servicios DEMO Seguridad Privada, y en compromiso de cumplimiento a nuestros ejes rectores de igualdad laboral y no discriminacion, combate situaciones de violencia laboral, discriminacion, hostigamiento y/o acoso sexual y laboral, se entiende necesario prevenir este tipo de conductas en el trabajo e impedir la aparicion de todo comportamiento que pueda considerarse constitutivo de violencia en el ambito laboral y profesional.',
    'Las situaciones de violencia laboral, discriminacion, hostigamiento y/o acoso sexual y laboral son conductas totalmente prohibidas y se consideran inaceptables en Servicios DEMO Seguridad Privada.',
    'Por ello, Servicios DEMO Seguridad Privada se compromete a garantizar que todas las personas que tengan relacion directa en el ambito laboral disfruten de un ambiente de trabajo respetuoso, en el que el derecho a la igualdad de trato, a la no discriminacion, a la dignidad, a la intimidad e integridad se respeten en todo momento, y a adoptar las medidas correctivas, disciplinarias y de proteccion al personal afectado cuando se produzcan tales conductas.',
];

$ambitoAplicacion = [
    'Esta Politica es aplicable al conjunto de personas que prestan servicios en Servicios DEMO Seguridad Privada.',
    'El ambito del acoso, en cualquiera de sus modalidades, sera en el centro laboral donde desarrolla dicha actividad cualquier personal de Servicios DEMO Seguridad Privada; en consecuencia, si se produjera fuera del mismo debera ponerse de manifiesto que la situacion es por causa directamente ligada a la actividad laboral, por ejemplo, con ocasion de eventos o viajes con motivo laboral.',
];

$definiciones = [
    'Acoso sexual' => 'Forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinacion, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefension y de riesgo para la victima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.',
    'Hostigamiento sexual' => 'Es el ejercicio del poder, en una relacion de subordinacion real de la victima frente al agresor en los ambitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, fisicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotacion lasciva.',
    'Discriminacion' => 'Toda distincion, exclusion, restriccion o preferencia que, por accion u omision, con intencion o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o mas motivos: origen etnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, genero, edad, discapacidades, condicion social, economica, de salud o juridica, religion, apariencia fisica, caracteristicas geneticas, situacion migratoria, embarazo, lengua, opiniones, preferencias sexuales, identidad o filiacion politica, estado civil, situacion familiar, responsabilidades familiares, idioma, antecedentes penales o cualquier otro motivo. Tambien se entendera como discriminacion la homofobia, misoginia, cualquier manifestacion de xenofobia, segregacion racial, antisemitismo, asi como la discriminacion racial y otras formas conexas de intolerancia.',
    'Violencia' => 'Cualquier accion u omision que cause dano o sufrimiento psicologico, fisico, patrimonial, economico, sexual o la muerte, y que se puede presentar tanto en el ambito privado como en el publico.',
    'Violencia laboral y docente' => 'Se ejerce por las personas que tienen un vinculo laboral, docente o analogo con la victima, independientemente de la relacion jerarquica, consistente en un acto o una omision en abuso de poder que dana la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la victima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad.',
    'Ombudsman' => 'Persona encargada de la proteccion de los derechos del ciudadano en sus contactos con las autoridades dentro del centro de trabajo.',
];

$acosoSexualIntro = [
    'Se considera acoso sexual cualquier comportamiento de naturaleza sexual, verbal o fisico, que tenga el proposito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.',
    'El acoso sexual se distingue de las aproximaciones libremente aceptadas y reciprocas, en la medida en que las conductas de acoso sexual no son deseadas por la persona que es objeto de ellas.',
    'A titulo de ejemplo y sin animo excluyente ni limitativo, podrian ser constitutivas de acoso sexual las conductas que se describen a continuacion.',
];

$acosoSexualVerbales = [
    'Insinuaciones sexuales molestas, proposiciones o presion para la actividad sexual.',
    'Insistencia para participar en actividades sociales fuera del lugar de trabajo, despues de que la persona objeto de la misma haya dejado claro que dicha insistencia es molesta e inoportuna.',
    'Flirteos ofensivos.',
    'Comentarios insinuantes, indirectas o comentarios obscenos.',
    'Llamadas telefonicas indeseadas.',
    'Bromas o comentarios sobre la apariencia sexual.',
];

$acosoSexualNoVerbales = [
    'Exhibicion de fotos sexualmente sugestivas o pornograficas.',
    'Exhibicion de objetos o escritos.',
    'Miradas impudicas.',
    'Silbidos o hacer ciertos gestos.',
    'Cartas o mensajes de correo electronico de caracter ofensivo, de contenido sexual.',
];

$acosoSexualFisicas = [
    'Contacto fisico deliberado y no solicitado.',
    'Abrazos o besos no deseados.',
    'Acercamiento fisico excesivo o innecesario.',
];

$acosoSexoConductas = [
    'Ignorar o excluir a la persona.',
    'Evaluar el trabajo de la persona de manera inequitativa o de forma sesgada.',
    'Asignar tareas o trabajos por debajo de la capacidad profesional o competencias de la persona.',
    'Conductas explicitas o implicitas dirigidas a tomar decisiones sobre el acceso de la persona a la formacion profesional y al empleo, la continuidad del mismo, la retribucion o cualesquiera otras decisiones relativas a esta materia.',
    'Trato desfavorable por razon del origen etnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, genero, edad, discapacidades, condicion social, economica, de salud o juridica, religion, apariencia fisica, caracteristicas geneticas, situacion migratoria, embarazo, lengua, opiniones, preferencias sexuales, identidad o filiacion politica, estado civil, situacion familiar, responsabilidades familiares, idioma, antecedentes penales o cualquier otro motivo.',
    'Tambien se entendera como discriminacion la homofobia, misoginia, cualquier manifestacion de xenofobia, segregacion racial, antisemitismo, asi como la discriminacion racial y otras formas conexas de intolerancia.',
];

$acosoLaboralIntro = [
    'Los terminos mobbing, bullying, acoso u hostigamiento moral en el trabajo o acoso u hostigamiento psicologico en el trabajo se utilizan para describir una situacion en la que una persona o grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicologica extrema, abusiva e injusta, de forma sistematica y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar de trabajo, y que puede producir un dano a su dignidad.',
    'Determinadas acciones hostiles pueden producirse puntualmente en el area laboral; sin embargo, para que pudieran ser constitutivas de acoso laboral se requiere que sean acciones sistematicas, habituales, con duracion determinada en el tiempo y dirigidas sobre una persona.',
    'Por ello, no deben confundirse las situaciones de presion o conflicto laboral con el acoso laboral. En el primer caso se trata de situaciones de desacuerdo; el acoso u hostigamiento laboral, por el contrario, consiste en un ataque malintencionado, sistematico y mantenido en el tiempo contra una persona.',
    'A continuacion se enuncian, a modo de ejemplo, una serie de conductas concretas que podrian llegar a constituir acoso laboral.',
];

$ataquesOrganizativos = [
    'Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.',
    'Juzgar el desempeno de la persona de manera ofensiva, ocultar sus esfuerzos y habilidades.',
    'Poner en cuestion y desautorizar las decisiones de la persona.',
    'No asignar tarea alguna, o asignar tareas sin sentido o degradantes.',
    'Negar u ocultar los medios para realizar el trabajo, o facilitar datos erroneos.',
    'Asignar trabajos muy superiores a las competencias o cualificaciones de la persona, o que requieran una cualificacion mucho menor de la poseida.',
    'Ordenes contradictorias o imposibles de cumplir.',
    'Manipular las herramientas de trabajo, por ejemplo, borrar archivos del ordenador.',
    'Robo de pertenencias, documentos, herramientas de trabajo, etcetera.',
    'Amenazas o presiones a las personas que apoyan a la persona acosada.',
    'Manipulacion, ocultamiento o devolucion de correspondencia, llamadas o mensajes de la persona.',
    'Negacion o dificultades para el acceso a permisos, cursos, actividades, etcetera.',
];

$ataquesComunicacion = [
    'Cambiar la ubicacion de la persona separandola de la comunidad laboral, es decir, aislarla.',
    'Ignorar la presencia de la persona.',
    'No dirigir la palabra a la persona.',
    'Restringir a la comunidad laboral la posibilidad de hablar con la persona.',
    'No permitir que la persona se exprese.',
    'Evitar todo contacto visual.',
    'Eliminar o restringir los medios de comunicacion disponibles para la persona, como telefono o correo electronico.',
];

$ataquesSalud = [
    'Amenazas y agresiones fisicas.',
    'Amenazas verbales o por escrito.',
    'Gritos o insultos.',
    'Llamadas telefonicas atemorizantes.',
    'Provocar a la persona, obligandola a reaccionar emocionalmente.',
    'Ocasionar intencionadamente gastos para perjudicar a la persona.',
    'Ocasionar destrozos en el puesto de trabajo o en sus pertenencias.',
    'Exigir a la persona realizar trabajos peligrosos o perjudiciales para su salud.',
];

$ataquesReputacion = [
    'Manipular la reputacion personal o profesional a traves del rumor, la denigracion y la ridiculizacion.',
    'Dar a entender que la persona tiene problemas psicologicos, intentar que se someta a un examen o diagnostico psiquiatrico.',
    'Burlas de los gestos, la voz, la apariencia fisica, discapacidades, poner motes, etcetera.',
    'Criticas a la nacionalidad, actitudes y creencias politicas o religiosas, vida privada, etcetera.',
];

$difusionPolitica = [
    'Difusion presencial y/o remota entre todo nuestro personal de administracion por medio de la induccion institucional, curso de la NMX-R-025-SCFI-2015 y difusion del triptico de violencia laboral.',
    'Correo electronico y/o WhatsApp a todo el personal de administracion de la organizacion.',
    'Difusion en la pagina web: https://serviciosDEMO-igualdad.com a todo el personal de administracion de la organizacion.',
    'Capacitacion y sensibilizacion establecida en el plan de capacitacion anual, asi como capacitaciones y/o difusiones e informacion por parte de Gerencia Administrativa y/o Gerencia de Calidad difundidas en los diversos canales de la empresa.',
];

$canalesDenuncia = [
    'Buzon de sugerencias, quejas y denuncias ubicado en la entrada de la empresa.',
    'Por medio del correo electronico: lineadeintegridad@serviciosDEMO.com.mx. Este lo recibira el Ombudsman para su seguimiento.',
    'Mediante la pagina web: https://serviciosDEMO-igualdad.com/contacto. Este lo recibira el Ombudsman para su seguimiento.',
];

$sensibilizacion = [
    'Servicios DEMO Seguridad Privada propiciara la formacion especifica de todo el personal de su organizacion sobre situaciones de violencia laboral, discriminacion, hostigamiento y/o acoso sexual y laboral. Especialmente, proporcionara la formacion adecuada a aquel personal de su organizacion que tenga alguna competencia en los procedimientos de denuncia de estas conductas.',
    'Ademas, Servicios DEMO Seguridad Privada se compromete a fomentar el respeto y la consideracion entre toda la comunidad laboral, promoviendo capacitacion continua especifica en la materia, elaborando material informativo y realizando cualquier accion que estime necesaria para el cumplimiento de los fines de esta Politica.',
    'Esta Politica sera actualizada con la periodicidad que proceda, con el objetivo de que todo el personal administrativo se concientice y se responsabilice en ayudar a garantizar un entorno laboral en el que se respete la dignidad de toda la organizacion.',
];

$detalleDenuncia = [
    'Personas implicadas.',
    'Tipos de conductas.',
    'Fechas y lugares en que se produjeron las conductas.',
    'Posible atestiguamiento presencial.',
    'Identificacion de la potencial victima del hostigamiento y/o acoso sexual y laboral.',
];

$recepcionDenuncia = [
    'Recepcion de la denuncia via correo electronico, pagina web, buzon fisico de denuncias o llamada telefonica. La recepcion esta direccionada con una persona externa con formacion legal u Ombudsman.',
    'Recepcion de la denuncia por buzon de sugerencias, quejas y denuncias: las unicas personas que cuentan con llave del buzon son la Gerencia Administrativa y la persona externa con formacion legal u Ombudsman, el cual se revisara una vez por mes para verificar si presenta documento con informacion.',
];

$inicioInvestigacion = [
    'Entrevista con la persona que denuncia.',
    'Testimoniales de personas que funjan como testigos.',
    'Evidencias que puedan presentar la persona denunciante.',
];

$informeInvestigacion = [
    'Antecedentes: fecha de la denuncia, fecha de atencion de la misma y numero de intervenciones realizadas con la persona denunciante por el Comite, la persona externa con formacion legal u Ombudsman, testigos y persona agresora.',
    'Resumen de la investigacion: reporte de la entrevista, reporte de los testimoniales y reporte de las evidencias.',
    'Resolucion: medidas propuestas en el pleno por el Comite de Igualdad Laboral y No Discriminacion y la persona externa con formacion legal u Ombudsman, donde se manifieste el tipo de resolucion.',
    'Conclusiones.',
    'Cierre del proceso.',
];

$tiposResolucion = [
    'Resolucion al Interior: se tomaran las medidas disciplinarias y sanciones al interior de la empresa para la persona agresora.',
    'Resolucion al Exterior: se realizan las medidas disciplinarias y sanciones al interior de la empresa para la persona agresora, y se canaliza a las autoridades pertinentes dependiendo del tipo de situacion.',
];

$lineasAtencion = [
    'Agencia del Ministerio Publico Especializada en Delitos Erotico-sexuales ubicada en Leon, Guanajuato: Toronja 227, 37448 Leon, Guanajuato.',
    'Pagina de la Fiscalia General del Estado de Guanajuato: https://portal.fgeguanajuato.gob.mx/PortalWebEstatal/Genero/Formularios/lineasatencion.aspx',
    '01800 DENUNCIA (018003686242). Personal capacitado y especializado registra, atiende y asesora sobre lo que debe hacerse en caso de ser victima de algun delito.',
    '089. Denuncia anonima.',
    '911. Numero telefonico unico para atencion de emergencias.',
    '075. Atencion a mujeres.',
    'Instituto para las Mujeres Guanajuatenses: 47 37 33 55 23 ext. 106, 47 37 33 32 59 ext. 0, 47 37 33 29 03 y 47 31 64 03 69 (WhatsApp).',
    'Instituto Municipal de las Mujeres de Leon, Guanajuato: Avenida Olimpica 1603, esquina calle Tula, Colonia Agua Azul | Barra de Navidad #132, Colonia Nueva Candelaria. Telefonos 477 830 81 64 y 479 101 36 28. Correo: instituto.mujer@leon.gob.mx. Horario de atencion de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 4:00 p.m.',
];

$lineasAyuda = [
    'Emergencias: 911.',
    'Atencion en crisis: 075.',
    'Unidad de Atencion Integral a la Mujer: 477 830 81 64 extension 101.',
];

$determinacionResolucion = [
    'Resolucion Interna: cuando la parte denunciante reconoce por escrito a la persona agresora que cometio la violencia, acoso, hostigamiento y/o discriminacion y la persona agresora se compromete a no cometer nuevamente las acciones o situaciones por las cuales fue denunciada.',
    'Resolucion Externa: cuando el Comite de Igualdad Laboral y No Discriminacion y la persona externa con formacion legal u Ombudsman determinan que el suceso causa rescision de contrato laboral, o cuando la persona denunciante, aun cuando no amerite rescision de contrato laboral, no quiere reconocer por escrito a la persona agresora que cometio un acto de violencia.',
];

$confidencialidad = [
    'Se pretende que el procedimiento sea lo mas agil y eficaz posible, y que se proteja en todo caso la intimidad, confidencialidad y dignidad de las personas afectadas; asimismo, se procurara la proteccion suficiente de la victima en cuanto a su seguridad y salud, teniendo en cuenta las posibles consecuencias tanto fisicas como psicologicas que puedan derivarse de la situacion, atendiendo muy especialmente a las circunstancias laborales en que se encuentre la persona agraviada.',
    'A lo largo de todo el procedimiento se mantendra una estricta objetividad, imparcialidad y confidencialidad y todas las investigaciones internas se llevaran a cabo con tacto y con el debido respeto, tanto a la persona denunciante como a la victima, quienes en ningun caso podran recibir un trato desfavorable por este motivo, como a la persona denunciada, cuya culpabilidad no se presumira.',
    'Todas las personas que intervengan en el proceso tendran obligacion de confidencialidad y quedaran identificadas en el expediente.',
];

$funcionesComite = [
    'El Comite de Igualdad Laboral y No Discriminacion tiene como objetivo sensibilizar al personal en el tema de igualdad laboral y no discriminacion, asi como prevenir y atender actos de hostigamiento y/o acoso sexual y laboral, discriminacion y violencia laboral, disenar e instrumentar mecanismos de denuncia y seguimiento de las presuntas conductas discriminatorias o actos de violencia laboral, garantizando al personal el beneficio de confidencialidad respecto a las denuncias presentadas.',
    'El Comite estudiara y valorara cada caso, tendra derecho de acceso a toda la informacion y documentacion para la resolucion de las denuncias y sus acuerdos se adoptaran por mayoria de sus integrantes.',
    'Recibir todas las denuncias, quejas, reclamaciones, sugerencias o consultas en relacion con situaciones en materia de discriminacion, de manera objetiva, imparcial y confidencial.',
    'Realizar la investigacion de los supuestos, practicando cuantas pruebas de caracter documental o entrevistas sean necesarias, y garantizar en todos los casos la estricta confidencialidad del asunto y de las personas implicadas y la igualdad de trato entre estas.',
    'Preparar un informe detallado en el que se contenga la correspondiente propuesta de medidas a adoptar.',
    'Remitir dicho informe en un plazo maximo de 10 dias habiles desde la presentacion de la denuncia para que se adopten las medidas pertinentes, y remitir copia a las partes involucradas.',
    'Dar seguimiento periodico a cada denuncia planteada, anexando a cada informe las acciones emprendidas.',
    'Los integrantes del Comite recibiran formacion especializada sobre el tratamiento en materia de violencia laboral, discriminacion, hostigamiento y/o acoso sexual y laboral.',
    'En caso de conflicto de interes por parentesco, relacion afectiva, amistad o enemistad manifiesta, o cualquier otro tipo de relacion directa respecto a la persona afectada o a la denunciada, el integrante quedara automaticamente invalidado para intervenir en el proceso concreto.',
];

// Tabla de integración del Comité (actualizada: Gerencia de Operaciones como Presidencia, Responsable de Supervision como Secretaria)
$comiteIntegrantes = [
    ['1', 'Gerencia de Operaciones', 'Presidencia'],
    ['2', 'Responsable de Supervision', 'Secretaria'],
];

$investigacion = [
    'El Comite de Igualdad Laboral y No Discriminacion tratara cada caso de manera individualizada, y velara para que las personas afectadas sean escuchadas y apoyadas en todo momento, ya que podrian estar pasando por momentos delicados, incluso de aislamiento.',
    'Para ello, el Comite podra llevar a cabo entrevistas u otras tecnicas de investigacion con cualquiera de los implicados, testigos o terceras personas que se considere puedan aportar informacion util.',
];

$entrevistaObjetivos = [
    'Si existe o ha existido violencia laboral, discriminacion, acoso u hostigamiento laboral y/o sexual, y de que caracteristicas, por que motivo, fase en la que se encuentra, etcetera.',
    'Quien o quienes se consideran que estan practicando esta situacion de violencia laboral, discriminacion, acoso u hostigamiento laboral y/o sexual y que relacion jerarquica existe.',
    'En que situaciones se materializa la violencia laboral, discriminacion, acoso u hostigamiento en el area laboral y/o sexual, y si se lleva a cabo en presencia de otros companeros o companeras y como han reaccionado.',
    'Si el caso ha sido puesto en conocimiento de algun superior jerarquico, de que manera y que tipo de respuesta se ha obtenido.',
    'En que medida la situacion ha afectado a la salud de la persona, incluyendo si ha necesitado ayuda de un especialista o ha estado de baja en los ultimos meses y por que causa.',
    'Si alguien del personal tiene o ha tenido problemas similares, solicitandoles informacion complementaria.',
];

$normasEntrevista = [
    'En caso de decidir el Comite la celebracion de una entrevista conjunta con la persona acosada y denunciada, esta solo tendra lugar con el permiso expreso de ambas.',
    'Si cualquier parte solicita una reunion o entrevista, se le concedera.',
    'Todo el personal implicado tendra derecho a ser asistido en todo momento por representatividad o asesoria.',
];

$pruebasInforme = [
    'Testimonios de la parte afectada, parte implicada, personal que atestigue, etcetera.',
    'Declaraciones por escrito, para lo que pueden servir correos electronicos corporativos.',
    'Informes de personal especialista que trate a la persona afectada, en cuyo caso se recabara autorizacion expresa y por escrito de la persona interesada.',
    'Cualquier otra evidencia que aporte informacion util al proceso.',
];

$minimoInforme = [
    'Antecedentes del caso, con resumen de argumentos planteados por el personal implicado.',
    'Resumen de las intervenciones realizadas por el Comite de Igualdad Laboral y No Discriminacion y de las pruebas obtenidas.',
    'Resumen de los principales hechos.',
    'Conclusiones y medidas propuestas.',
];

$proteccionSalud = [
    'Servicios DEMO Seguridad Privada adoptara las medidas correctoras que le parezcan pertinentes en relacion con las situaciones de acoso, para garantizar el derecho a la proteccion de la salud del personal de su organizacion.',
    'Crisis psicologica: linea de atencion psicologica de la Secretaria de Salud del Estado de Guanajuato: 8002900024.',
    'Mujeres en situacion de violencia: linea telefonica gratuita de atencion 075.',
    'Instituto Municipal de las Mujeres de Leon, Guanajuato: Avenida Olimpica 1603, esquina calle Tula, Colonia Agua Azul | Barra de Navidad #132, Colonia Nueva Candelaria. Telefonos 477 830 81 64 y 479 101 36 28. Correo: instituto.mujer@leon.gob.mx. Horario de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 4:00 p.m.',
    'Se canalizara ayuda psicologica con el Instituto Municipal de la Mujer.',
    'Se brindara apoyo a la persona afectada para su total restablecimiento en su puesto laboral o en otro diferente.',
    'Se garantizara cero represalias a las personas que denuncien o sean denunciadas, y contra quienes atestiguen, colaboren o participen en las investigaciones.',
];

$disposiciones = [
    'Proteccion de las victimas: si se determina la existencia de violencia laboral, discriminacion, acoso u hostigamiento sexual y laboral, y la sancion impuesta no conlleva la salida del personal agresor, se tomaran las medidas oportunas para que la persona agresora y la victima no convivan en el mismo entorno laboral, siempre que esto sea posible. En estas medidas tendra preferencia de trato la persona acosada.',
    'Falsas denuncias: si se determina que no ha existido violencia laboral, discriminacion, acoso u hostigamiento sexual y laboral y, ademas, se acredita mala fe en la denuncia, se adoptaran las medidas disciplinarias correspondientes.',
    'Represalias: si se produjeran represalias o actos de discriminacion sobre la persona denunciante, la victima u otras personas involucradas en el proceso, se adoptaran tambien las medidas disciplinarias correspondientes.',
    'Proteccion de datos: la divulgacion no autorizada de datos de cualquiera de los procedimientos que se inicien tendra la consideracion de incumplimiento contractual susceptible de sancion disciplinaria.',
];

$indisciplinas = [
    'Faltar injustificadamente.',
    'Mantener relaciones en el area y exhibir.',
    'Presentarse a laborar estando incapacitado.',
    'Presentarse a laborar con aliento alcoholico o bajo la influencia de alguna droga.',
    'Faltar frecuentemente.',
    'Agredir verbalmente a companeros, companeras o jefaturas dentro del area de trabajo.',
    'Hacer mal manejo del material o equipo de trabajo.',
    'Danar las instalaciones de la empresa.',
    'No respetar las normas de seguridad.',
    'No portar el uniforme.',
    'No ingresar a laborar despues de haber checado.',
    'Discriminar y hacer distincion, exclusion, restriccion o preferencia que, por accion u omision, con intencion o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades.',
    'Se considera como indisciplina la falsa denuncia en materia de violencia laboral.',
];

$tiposSanciones = [
    'Entrevista Laboral: el area de Recursos Humanos, jefatura inmediata y/o supervision, segun aplique, se entrevistaran con el personal colaborador para escuchar los motivos que originaron la indisciplina y en ella se comprometera a no incurrir nuevamente en tal hecho, quedando dicha entrevista como antecedente.',
    'Amonestacion: una amonestacion escrita sera entregada por Relaciones Laborales, jefatura inmediata y/o supervision al personal colaborador y se registrara en el expediente del personal acusado, no pudiendo ser acumulables mas de una por el mismo motivo.',
    'Sancion: si el personal acusado comete una falta de gravedad mayor, se le entregara una sancion y causara suspension temporal de sus actividades de uno a ocho dias sin goce de sueldo dependiendo de la gravedad. La direccion de area o jefatura inmediata levantara un acta administrativa avisando a Recursos Humanos, la cual determinara la medida disciplinaria a aplicarse y realizara el registro en el expediente del personal.',
    'Rescision de Contrato: la disolucion del vinculo laboral del colaborador se produce al configurarse causa justificada de despido de conformidad con la Ley Federal del Trabajo y del presente reglamento.',
];

$tablaSanciones = [
    ['Acoso discriminatorio, contar chistes o mostrar material que se burle u ofenda a un individuo por su origen etnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, genero, edad, discapacidades, condicion social, economica, de salud o juridica, religion, apariencia fisica, caracteristicas geneticas, situacion migratoria, embarazo, lengua, opiniones, preferencias sexuales, identidad o filiacion politica, estado civil, situacion familiar, responsabilidades familiares, idioma, antecedentes penales o cualquier otro motivo.', 'Primera ocasion: llamada de atencion verbal<br>Segunda ocasion: llamada de atencion escrita a expediente<br>Reincidencia: termino de relacion laboral'],
    ['Acoso laboral', 'Primera ocasion: llamada de atencion escrita a expediente<br>Segunda ocasion: sancion de hasta 8 dias de suspension y acta administrativa<br>Tercera ocasion: termino de relacion laboral'],
    ['Acoso sexual: propuestas verbales', 'Primera ocasion: sancion de hasta 8 dias de suspension y acta administrativa<br>Segunda ocasion: termino de relacion laboral'],
    ['Acoso sexual: contacto fisico demostrable', 'Termino de relacion laboral'],
    ['Acoso psicologico', 'Primera ocasion: llamada de atencion escrita a expediente<br>Segunda ocasion: sancion de hasta 8 dias de suspension y acta administrativa<br>Tercera ocasion: termino de relacion laboral'],
    ['Ciber acoso', 'Primera ocasion: llamada de atencion escrita a expediente<br>Segunda ocasion: sancion de hasta 8 dias de suspension y acta administrativa<br>Tercera ocasion: termino de relacion laboral'],
    ['Violencia verbal', 'Primera vez: llamada de atencion verbal<br>Segunda vez: llamada de atencion escrita a expediente<br>Reincidencia: termino de relacion laboral'],
    ['Violencia fisica demostrable', 'Termino de relacion laboral'],
    ['Hostigamiento verbal', 'Primera ocasion: llamada de atencion escrita a expediente<br>Segunda ocasion: sancion de hasta 8 dias de suspension y acta administrativa<br>Tercera ocasion: termino de relacion laboral'],
    ['Hostigamiento fisico', 'Primera ocasion: sancion de hasta 8 dias de suspension y acta administrativa<br>Segunda ocasion: termino de relacion laboral'],
];

$rescisionTexto = [
    'Fundamento: Ley Federal del Trabajo.',
    'Articulo 3o. El trabajo es un derecho y un deber social. No es articulo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, asi como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.',
    'No podran establecerse condiciones que impliquen discriminacion entre las personas trabajadoras por motivo de origen etnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condicion social, condiciones de salud, religion, condicion migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.',
    'No se consideraran discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.',
    'Es de interes social garantizar un ambiente laboral libre de discriminacion y de violencia, promover y vigilar la capacitacion, el adiestramiento, la formacion para y en el trabajo, la certificacion de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, asi como los beneficios que estas deban generar tanto a trabajadores como a patrones.',
    'Articulo 3o. Bis. Para efectos de esta Ley se entiende por: a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relacion de subordinacion real de la victima frente al agresor en el ambito laboral, que se expresa en conductas verbales, fisicas o ambas; y b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinacion, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefension y de riesgo para la victima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.',
    'Capitulo IV. Rescision de las relaciones de trabajo.',
    'Articulo 46. El trabajador o el patron podra rescindir en cualquier tiempo la relacion de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.',
    'Articulo 47. Son causas de rescision de la relacion de trabajo, sin responsabilidad para el patron, entre otras: enganarlo con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidades o aptitudes de que carezca; incurrir durante sus labores en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos contra el patron, sus familiares o el personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patron; cometer actos similares contra companeros, si como consecuencia de ello se altera la disciplina; cometer fuera del servicio actos tan graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacion de trabajo; ocasionar perjuicios materiales intencionales o graves por negligencia; comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas; cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo; revelar secretos de fabricacion o asuntos reservados; tener mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta dias sin permiso del patron o sin causa justificada; desobedecer al patron o a sus representantes sin causa justificada; negarse a adoptar medidas preventivas o a seguir procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; concurrir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcotico o droga enervante, salvo prescripcion medica; sentencia ejecutoriada que imponga pena de prision que impida el cumplimiento de la relacion de trabajo; falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para la prestacion del servicio cuando sea imputable al trabajador; y las analogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.',
    'El patron que despida a un trabajador debera darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescision y la fecha o fechas en que se cometieron.',
    'El aviso debera entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien comunicarlo al Tribunal competente dentro de los cinco dias habiles siguientes.',
    'La prescripcion para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzara a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescision.',
    'La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por si sola, presumira la separacion no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.',
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        <article class="doc-paper">
            <header class="doc-header">
                <div class="doc-kicker">Politica de prevencion y atencion</div>
                <h1 class="doc-title">Politica Contra la Violencia Laboral</h1>
                <p class="doc-lead">
                    Compromiso de Servicios DEMO Seguridad Privada para prevenir y atender situaciones de violencia
                    laboral,
                    discriminacion, hostigamiento y acoso sexual, garantizando un entorno laboral respetuoso y seguro.
                </p>
                <div class="doc-meta">
                    <div class="doc-meta-card"><span class="doc-meta-label">Codigo</span><span
                            class="doc-meta-value">P-RH-07</span></div>
                    <div class="doc-meta-card"><span class="doc-meta-label">Revision</span><span
                            class="doc-meta-value">00</span></div>
                    <div class="doc-meta-card"><span class="doc-meta-label">Fecha</span><span
                            class="doc-meta-value">Noviembre 2025</span></div>
                    <div class="doc-meta-card"><span class="doc-meta-label">Aplicación</span><span
                            class="doc-meta-value">Todo el personal administrativo</span></div>
                </div>
                <!-- Nuevas doc-meta cards con información del Comité -->
                <div class="doc-meta" style="margin-top: 1rem;">
                    <div class="doc-meta-card">
                        <span class="doc-meta-label">Presidencia del Comité</span>
                        <span class="doc-meta-value">Gerencia de Operaciones</span>
                    </div>
                    <div class="doc-meta-card">
                        <span class="doc-meta-label">Secretaría del Comité</span>
                        <span class="doc-meta-value">Responsable de Supervisión</span>
                    </div>
                </div>
            </header>

            <div class="doc-body">
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Politica Contra la Violencia Laboral</h2>
                    <div class="doc-block">
                        <?php foreach ($politicaIntro as $paragraph): ?>
                        <p class="doc-text"><?= htmlspecialchars($paragraph) ?></p>
                        <?php endforeach; ?>
                    </div>
                </section>

                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Sinopsis</h2>
                    <div class="doc-block">
                        <?php foreach ($sinopsis as $paragraph): ?>
                        <p class="doc-text"><?= htmlspecialchars($paragraph) ?></p>
                        <?php endforeach; ?>
                    </div>
                </section>

                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Ambito de aplicacion</h2>
                    <div class="doc-block">
                        <?php foreach ($ambitoAplicacion as $paragraph): ?>
                        <p class="doc-text"><?= htmlspecialchars($paragraph) ?></p>
                        <?php endforeach; ?>
                    </div>
                </section>

                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Definiciones</h2>
                    <div class="doc-block">
                        <?php foreach ($definiciones as $term => $definition): ?>
                        <p class="doc-text"><strong><?= htmlspecialchars($term) ?>:</strong>
                            <?= htmlspecialchars($definition) ?></p>
                        <?php endforeach; ?>
                        <p class="doc-note">A diferencia del acoso sexual, el hostigamiento sexual tiene la
                            particularidad de que la persona activa es de mayor jerarquia laboral que la victima y,
                            valiendose de esa posicion de poder, la asedia sexualmente.</p>
                    </div>
                </section>

                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Tipos de acoso y hostigamiento</h2>

                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Acoso sexual</div>
                        <?php foreach ($acosoSexualIntro as $paragraph): ?>
                        <p class="doc-text"><?= htmlspecialchars($paragraph) ?></p>
                        <?php endforeach; ?>
                        <div class="doc-inline-title">Conductas verbales</div>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($acosoSexualVerbales as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                        <div class="doc-inline-title">No verbales</div>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($acosoSexualNoVerbales as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                        <div class="doc-inline-title">Fisicas</div>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($acosoSexualFisicas as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                    </div>

                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Acoso por razon de sexo</div>
                        <p class="doc-text">Cualquier comportamiento realizado en funcion del sexo u orientacion sexual
                            de una persona, con el proposito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un
                            entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.</p>
                        <div class="doc-inline-title">Conductas constitutivas</div>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($acosoSexoConductas as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                    </div>

                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Acoso u hostigamiento laboral</div>
                        <?php foreach ($acosoLaboralIntro as $paragraph): ?>
                        <p class="doc-text"><?= htmlspecialchars($paragraph) ?></p>
                        <?php endforeach; ?>
                        <div class="doc-inline-title">Ataques con medidas organizativas</div>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($ataquesOrganizativos as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                        <div class="doc-inline-title">Ataques para reducir la comunicacion</div>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($ataquesComunicacion as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                        <div class="doc-inline-title">Actividades que afectan a la salud fisica o psiquica</div>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($ataquesSalud as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                        <div class="doc-inline-title">Ataques a la vida privada y reputacion</div>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($ataquesReputacion as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                    </div>
                </section>

                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Medidas preventivas</h2>
                    <div class="doc-grid">
                        <div class="doc-block">
                            <div class="doc-block-title">Informacion, capacitacion y sensibilizacion</div>
                            <ul class="doc-list"><?php foreach ($difusionPolitica as $item): ?><li>
                                    <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                        </div>
                        <div class="doc-block">
                            <div class="doc-block-title">Prevencion</div>
                            <ul class="doc-list"><?php foreach ($canalesDenuncia as $item): ?><li>
                                    <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                        </div>
                    </div>
                </section>

                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Sensibilizacion</h2>
                    <div class="doc-block">
                        <?php foreach ($sensibilizacion as $paragraph): ?>
                        <p class="doc-text"><?= htmlspecialchars($paragraph) ?></p>
                        <?php endforeach; ?>
                    </div>
                </section>

                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Procedimiento de la Politica</h2>
                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Denuncia</div>
                        <p class="doc-text">La denuncia del caso detectado se debera realizar por escrito por la persona
                            afectada o por una tercera persona que tenga conocimiento de situaciones de violencia
                            laboral, discriminacion, hostigamiento y/o acoso sexual y laboral, quienes deberan
                            identificarse.</p>
                        <p class="doc-text">Para denunciar o dar aviso se cuenta con los siguientes canales:</p>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($canalesDenuncia as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                        <p class="doc-text">Para el personal que no disponga de acceso a correo electronico, Recursos
                            Humanos facilitara el envio del documento escrito al buzon de correo electronico definido
                            para tales comunicaciones.</p>
                        <p class="doc-text">Cuanta mas informacion y detalle contenga la denuncia, sera mucho mas agil y
                            eficaz la investigacion. Se sugiere incluir al menos:</p>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($detalleDenuncia as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                    </div>

                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Recepcion de la denuncia</div>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($recepcionDenuncia as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                    </div>

                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Presentacion de la denuncia al Comite</div>
                        <p class="doc-text">La persona externa con formacion legal u Ombudsman convocara a traves de
                            correo electronico al Comite de Igualdad Laboral y No Discriminacion para dar a conocer las
                            denuncias presentadas.</p>
                    </div>

                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Inicio de la investigacion</div>
                        <p class="doc-text">El Comite de Igualdad Laboral y No Discriminacion en conjunto con la persona
                            externa con formacion legal u Ombudsman comenzaran la investigacion con los siguientes
                            elementos:</p>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($inicioInvestigacion as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                    </div>

                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Elaboracion del informe de investigacion</div>
                        <p class="doc-text">La secretaria realizara el informe y lo presentara al Comite de Igualdad
                            Laboral y No Discriminacion para su revision. Todo informe debera contener:</p>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($informeInvestigacion as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                    </div>

                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Tipos de resolucion</div>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($tiposResolucion as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                        <div class="doc-inline-title">Lineas de atencion y denuncia</div>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($lineasAtencion as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                        <div class="doc-inline-title">Lineas de ayuda</div>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($lineasAyuda as $item): ?><li><?= htmlspecialchars($item) ?>
                            </li><?php endforeach; ?></ul>
                    </div>

                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Determinacion de la resolucion</div>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($determinacionResolucion as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                    </div>

                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Confidencialidad y proteccion de los afectados</div>
                        <?php foreach ($confidencialidad as $paragraph): ?>
                        <p class="doc-text"><?= htmlspecialchars($paragraph) ?></p>
                        <?php endforeach; ?>
                    </div>
                </section>

                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Funciones del Comite de Igualdad Laboral y No Discriminacion</h2>
                    <div class="doc-block">
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($funcionesComite as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                    </div>
                </section>

                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Integracion del Comite</h2>
                    <div class="doc-table-wrap">
                        <table class="doc-table">
                            <thead>
                                <tr>
                                    <th>No.</th>
                                    <th>Puesto organizacional</th>
                                    <th>Cargo dentro del Comite</th>
                                </tr>
                            </thead>
                            <tbody><?php foreach ($comiteIntegrantes as $row): ?><tr>
                                    <td><?= htmlspecialchars($row[0]) ?></td>
                                    <td><?= htmlspecialchars($row[1]) ?></td>
                                    <td><?= htmlspecialchars($row[2]) ?></td>
                                </tr><?php endforeach; ?></tbody>
                        </table>
                    </div>
                </section>

                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Investigacion</h2>
                    <div class="doc-block">
                        <?php foreach ($investigacion as $paragraph): ?>
                        <p class="doc-text"><?= htmlspecialchars($paragraph) ?></p>
                        <?php endforeach; ?>
                        <div class="doc-inline-title">Entrevista</div>
                        <p class="doc-text">El objetivo principal de la entrevista es conocer en que situacion se
                            encuentran las personas afectadas y, entre otras cuestiones:</p>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($entrevistaObjetivos as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                        <div class="doc-inline-title">Normas de entrevista</div>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($normasEntrevista as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                    </div>

                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Elaboracion del informe</div>
                        <p class="doc-text">Con el fin de elaborar un informe lo mas completo posible del proceso de
                            investigacion, el Comite recabara las pruebas que considere necesarias, incluyendo:</p>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($pruebasInforme as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                        <div class="doc-inline-title">Contenido minimo del informe</div>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($minimoInforme as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                    </div>
                </section>

                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Proteccion de la salud del personal</h2>
                    <div class="doc-block">
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($proteccionSalud as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                    </div>
                </section>

                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Disposiciones varias</h2>
                    <div class="doc-block">
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($disposiciones as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                    </div>
                </section>

                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Medidas disciplinarias</h2>
                    <div class="doc-block">
                        <p class="doc-text">Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al colaborador o
                            colaboradora la oportunidad de corregir su conducta y/o rendimiento laboral, salvo que esta
                            constituya, de acuerdo con las normas legales, causal de rescision de contrato.</p>
                        <p class="doc-text">Se consideran indisciplinas cuando:</p>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($indisciplinas as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                    </div>
                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Tipos de sanciones</div>
                        <ul class="doc-list"><?php foreach ($tiposSanciones as $item): ?><li>
                                <?= htmlspecialchars($item) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                    </div>
                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Sanciones explicitas en caso de discriminacion</div>
                        <div class="doc-table-wrap">
                            <table class="doc-table">
                                <thead>
                                    <tr>
                                        <th>Accion</th>
                                        <th>Sancion</th>
                                    </tr>
                                </thead>
                                <tbody><?php foreach ($tablaSanciones as $row): ?><tr>
                                        <td><?= htmlspecialchars($row[0]) ?></td>
                                        <td><?= $row[1] ?></td>
                                    </tr><?php endforeach; ?></tbody>
                            </table>
                        </div>
                    </div>
                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Rescision de las relaciones de trabajo</div>
                        <?php foreach ($rescisionTexto as $paragraph): ?>
                        <p class="doc-text"><?= htmlspecialchars($paragraph) ?></p>
                        <?php endforeach; ?>
                    </div>
                </section>
            </div>
        </article>
    </div>
</main>

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