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$page_title = 'P-RH-03 Política de Permisos, Horarios Flexibles y Corresponsabilidad Laboral';
$meta_desc = 'Política de permisos, horarios flexibles y teletrabajo de SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA para fomentar la corresponsabilidad laboral, familiar y personal.';
$current_page = 'politicas';
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// Tabla de permisos (No, Tipo, Documento, Alcance)
$permisosTabla = [
    [1, 'Trámites escolares y titulación de estudios de cualquier nivel del personal trabajador', 'Hasta 1 día con Aviso, memorándum, formato comprobante del trámite', 'Personal Administrativo'],
    [2, 'Enfermedad de familiar en línea directa', '1 día acreditado con Justificante médico', 'Personal Administrativo'],
    [3, 'Atención a salud por enfermedad general del propio empleado(a)', '1-3 días, Justificante médico acreditando incapacidad laboral (no receta médica). En caso de enfermedad general la empresa subsidia el 60% del salario devengado total por el primer día', 'Personal Administrativo'],
    [4, 'Trámites Administrativos y legales personales', 'Hasta 1 día, con documento de origen del trámite y resultante', 'Personal Administrativo'],
    [5, 'Fallecimiento de familiares directos', '2 días hábiles acreditando con acta de defunción', 'Personal Administrativo'],
    [6, 'Lactancia', 'Constancia de nacimiento. Descansos asignados por Ley de Seguro Social + 2 días', 'Personal Administrativo'],
    [7, 'Nacimiento de hijos (maternidad)', '84 días asignados por normatividad de Seguridad Social, 2 días asignados por empresa', 'Personal Administrativo'],
    [8, 'Nacimiento de hijos (paternidad)', '6 días por paternidad (5 asignados por normatividad de Ley Federal de Trabajo y Seguro Social, 1 día por Empresa). Con constancia de nacimiento', 'Personal Administrativo'],
    [9, 'Atención de Adulto Mayor / Persona con discapacidad / familiares enfermos', '1 día con Justificante médico que acredite la necesidad de atención', 'Personal Administrativo'],
    [10, 'Matrimonio', '2 días con Acta de matrimonio', 'Personal Administrativo'],
    [11, 'Cumpleaños', 'Medio día. Aplica para cumpleaños en día laborable acreditado con Acta de nacimiento e identificación oficial', 'Solo personal Administrativo'],
    [12, 'Adopción de hijas o hijos', '6 días con documento probatorio', 'Personal Administrativo'],
    [13, 'Asistencia o participación directa en Festivales escolares', 'Hasta 3 horas, con documento probatorio (invitación o participación a evento)', 'Personal Administrativo'],
    [14, 'Inscripción escolar para hijos', 'Hasta 3 horas con documento probatorio', 'Personal Administrativo'],
    [15, 'Día de las madres', 'Medio día acreditando que son madres', 'Personal Administrativo']
];

$documentosRelacionados = [
    'Anexo 1. FO-RH-30 "FORMATO PERMISO SALIDA"',
    'Anexo 2. Escrito de autorización de Horario Flexible'
];

$manual_url = $base . 'doc\FO-RH-30 FORMATO PERMISO SALIDA  REV 00 ABRIL 2024 DEMO.docx';
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<main class="doc-shell">
    <div class="doc-container">
        <article class="doc-paper">
            <header class="doc-header">
                <div class="doc-kicker">Política de recursos humanos</div>
                <h1 class="doc-title">Política de Permisos</h1>
                <p class="doc-lead">
                    Procedimiento para gestionar permisos, salidas, horarios especiales y flexibles, así como
                    teletrabajo,
                    con el fin de mejorar la corresponsabilidad laboral, familiar y personal del personal de Servicios
                    DEMO Seguridad Privada.
                </p>
                <div class="doc-meta">
                    <div class="doc-meta-card">
                        <span class="doc-meta-label">Código</span>
                        <span class="doc-meta-value">P-RH-03</span>
                    </div>
                    <div class="doc-meta-card">
                        <span class="doc-meta-label">Revisión</span>
                        <span class="doc-meta-value">02</span>
                    </div>
                    <div class="doc-meta-card">
                        <span class="doc-meta-label">Vigencia</span>
                        <span class="doc-meta-value">01 Ene – 31 Dic 2026</span>
                    </div>
                    <div class="doc-meta-card">
                        <span class="doc-meta-label">Aplicación</span>
                        <span class="doc-meta-value">Todo el personal administrativo</span>
                    </div>
                </div>

                <!-- Botón de descarga -->
                <div style="margin-top: 1.5rem;">
                    <p class="doc-text">
                        Descarga la <strong>Política de Permisos</strong> completa:
                    </p>
                    <div style="margin-top: 0.5rem;">
                        <a class="btn btn-primary" href="<?= htmlspecialchars($manual_url) ?>" download
                            style="display: inline-flex; align-items: center; gap: 0.5rem; text-decoration: none; background: var(--demo-primary); color: white; padding: 0.75rem 1.5rem; border-radius: 50px; font-weight: 700;">
                            📄 Descargar Formato de Permiso (DOCX)
                        </a>
                    </div>
                </div>
            </header>

            <div class="doc-body">
                <!-- 1. OBJETO -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">1. Objeto</h2>
                    <p class="doc-text">
                        El objetivo de esta política es generar y definir el procedimiento necesario para gestionar los
                        permisos y salidas,
                        así como horarios especiales y flexibles, los cuales los colaboradores y colaboradoras solicitan
                        en base a sus necesidades
                        particulares con la finalidad de mejorar la corresponsabilidad laboral, familiar y personal del
                        personal de
                        Servicios DEMO Seguridad Privada y fomentar la conciliación trabajo y familia.
                        Establecer las bases para el desarrollo de acciones que permitan a mujeres y hombres lograr la
                        corresponsabilidad
                        entre las responsabilidades laborales, familiares y personales.
                    </p>
                </section>

                <!-- 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">2. Ámbito de aplicación y vigencia</h2>
                    <p class="doc-text">
                        Esta Política es aplicable para el personal administrativo, mandos medios y gerencias que
                        laboran en
                        Servicios DEMO Seguridad Privada con desempeño de funciones y actividades en domicilio
                        BLVD. VENUSTIANO CARRANZA 409 COL. SAN MIGUEL C.P. 37390, LEÓN GTO.
                        Vigente del 01 de Enero al 31 de Diciembre del 2026.
                    </p>
                </section>

                <!-- 3. RESPONSABILIDADES DE ACCIÓN -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">3. Responsabilidades de acción</h2>
                    <div class="doc-subsection">
                        <h3 class="doc-subtitle">Solicitante</h3>
                        <p class="doc-text">Solicita el permiso y el FO-RH-30 “FORMATO PERMISO SALIDA” a su responsable
                            de área y recupera la firma de autorización por parte del mismo.</p>
                    </div>
                    <div class="doc-subsection">
                        <h3 class="doc-subtitle">Responsable del área</h3>
                        <p class="doc-text">Autoriza, planifica y controla el permiso, conforme a las cargas de trabajo
                            de su personal subordinado, e informa motivo de autorización positiva o negativa.</p>
                    </div>
                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Tipos de permiso</div>
                        <p class="doc-text">Para la presente política se establecen 3 tipos de permiso:</p>
                        <ul class="doc-list">
                            <li><strong>Eventuales:</strong> ausencia del personal con previa autorización por un
                                periodo de tiempo controlado.</li>
                            <li><strong>Flexibilidad de horario permanente:</strong> adecuación del horario ordinario
                                por un periodo que puede ser extendido, para colaboradores con antigüedad mínima de 3
                                meses y contrato por tiempo indefinido. No podrá ser más de 2 horas al inicio o término
                                de jornada laboral. También incluye semana laboral comprimida (adelanto de horas a
                                cambio de medio o máximo un día laborable, máximo dos veces al año).</li>
                            <li><strong>Teletrabajo:</strong> trabajo a distancia desde el hogar con previa
                                autorización, sin considerarse flexibilidad de horario (la jornada debe acreditarse).
                            </li>
                        </ul>
                        <p class="doc-text">
                            La lista de permisos de salida se ha generado en función a las necesidades manifiestas del
                            personal,
                            con la finalidad de conciliar la vida laboral y familiar sin que se afecte su percepción de
                            sueldo/salario.
                        </p>
                    </div>
                </section>

                <!-- 4. DOCUMENTOS RELACIONADOS -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">4. Documentos relacionados</h2>
                    <ul class="doc-list">
                        <?php foreach ($documentosRelacionados as $doc): ?>
                        <li><?= htmlspecialchars($doc) ?></li>
                        <?php endforeach; ?>
                    </ul>
                </section>

                <!-- 5. DESARROLLO -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">5. Desarrollo</h2>

                    <!-- 5.1 Responsabilidad de Permiso -->
                    <div class="doc-subsection">
                        <h3 class="doc-subtitle">5.1 Responsabilidad de Permiso – Responsable de área</h3>
                        <p class="doc-text">Es política de Servicios DEMO Seguridad Privada que la persona Responsable
                            del área sea la responsable de la gestión eficaz de sus propios recursos humanos (de su
                            personal subordinado). Por lo cual será el único que pueda negar o conceder permisos.</p>
                        <ul class="doc-list">
                            <li>Informará al responsable del recurso humano y/o a quien tenga la administración de
                                incidencias del personal sobre la salida del personal y el plan de acción a seguir en
                                ausencia del mismo.</li>
                            <li>Concientizar al personal sobre las cargas de trabajo.</li>
                            <li>Elaborar el FO-RH-30 “FORMATO PERMISO SALIDA” y entregarlo al personal con la firma de
                                autorización.</li>
                            <li>Escuchar y orientar al personal sobre los motivos de negación o aceptación del permiso.
                            </li>
                        </ul>
                    </div>

                    <!-- 5.2 Solicitud -->
                    <div class="doc-subsection">
                        <h3 class="doc-subtitle">5.2 Solicitud – Solicitante</h3>
                        <p class="doc-text">Cada interesado en pedir permiso deberá:</p>
                        <ul class="doc-list">
                            <li>Exponer motivos de la solicitud del permiso a su responsable de área.</li>
                            <li>Una vez que el permiso es otorgado por su responsable de área, debe pedirle que le
                                entregue el FO-RH-30 “FORMATO PERMISO SALIDA” debidamente elaborado y con la firma de
                                autorización.</li>
                        </ul>
                    </div>

                    <!-- 5.3 Aprobaciones -->
                    <div class="doc-subsection">
                        <h3 class="doc-subtitle">5.3 Aprobaciones</h3>
                        <p class="doc-text">Los responsables de área deberán analizar las solicitudes de los
                            solicitantes, con el fin de planificar las cargas de trabajo correspondientes y asegurar:
                        </p>
                        <ul class="doc-list">
                            <li>La disponibilidad de recursos mínimos requeridos para atender las necesidades y
                                compromisos de carga de trabajo.</li>
                            <li>La disponibilidad para atender las actividades esenciales.</li>
                            <li>La disponibilidad de la cobertura de funciones en su ausencia, con apoyo del personal
                                que el mismo designe.</li>
                        </ul>
                        <p class="doc-text">
                            La aprobación del permiso debe ser otorgada a más tardar dentro de las 48 horas anteriores
                            al disfrute del mismo.
                            En caso de que las necesidades así lo requieran, se establecerán prioridades en las
                            solicitudes de permisos,
                            en función de las propias necesidades de las cargas de trabajo de acuerdo entre las partes.
                            En todos los casos se deberá agregar el documento probatorio; en caso de no proporcionarlo
                            se podrá revocar el permiso con la afectación correspondiente.
                        </p>
                    </div>

                    <!-- Tabla de permisos -->
                    <div class="doc-subsection">
                        <h3 class="doc-subtitle">Permisos con goce de sueldo</h3>
                        <p class="doc-text">
                            Los siguientes permisos se otorgan con goce de sueldo, sin considerar disminución de sueldo,
                            vacaciones o reposición de horas laborales.
                            Se disfrutan solo una vez por periodo anual y no más de uno en un periodo de 30 días, salvo
                            excepción justificada autorizada por el responsable de área.
                        </p>
                        <div class="doc-table-wrap">
                            <table class="doc-table">
                                <thead>
                                    <tr>
                                        <th>No.</th>
                                        <th>TIPO DE PERMISO</th>
                                        <th>DOCUMENTO COMPROBATORIO</th>
                                        <th>ALCANCE</th>
                                    </tr>
                                </thead>
                                <tbody>
                                    <?php foreach ($permisosTabla as $fila): ?>
                                    <tr>
                                        <td><?= htmlspecialchars($fila[0]) ?></td>
                                        <td><?= htmlspecialchars($fila[1]) ?></td>
                                        <td><?= nl2br(htmlspecialchars($fila[2])) ?></td>
                                        <td><?= htmlspecialchars($fila[3]) ?></td>
                                    </tr>
                                    <?php endforeach; ?>
                                </tbody>
                            </table>
                        </div>
                        <p class="doc-text">
                            El FO-RH-30 “FORMATO PERMISO SALIDA” junto con el documento comprobatorio debe ser entregado
                            al responsable de recepción
                            de Servicios DEMO Seguridad Privada para su registro mensual y conservación por el periodo
                            de un año.
                        </p>
                        <p class="doc-text">
                            La política es sujeta de modificación en beneficio de los empleados(as) previa autorización
                            de la Gerencia Administrativa,
                            y puede ser suspendida en función al manejo y resultados de aplicación de la misma.
                        </p>
                    </div>
                </section>

                <!-- Cierre institucional -->
                <section class="doc-section">
                    <div class="doc-text" style="margin-top: 2rem;">
                        <strong>GERENCIA ADMINISTRATIVA</strong>
                    </div>
                </section>
            </div>
        </article>
    </div>
</main>

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