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$page_title = 'P-RH-08 Política de Puertas Abiertas';
$meta_desc = 'Política de Puertas Abiertas de SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA para fomentar una cultura de diálogo, conciliación y comunicación abierta con todo el personal.';
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// Contenido organizado
$objetivo = "El objetivo de esta política es fomentar una cultura de diálogo y conciliación que sea adoptada por la Empresa y dirigida a cualquier colaborador/colaboradora de Servicios DEMO Seguridad Privada.
Esta práctica organizacional está destinada a erradicar o disminuir los problemas de comunicación que suelen darse al interior de las empresas, asimismo intenta promover la idea de que los trabajadores/trabajadoras pueden aportar soluciones creativas e innovadoras a los problemas si se les da la oportunidad de participar y a reportar alguna desviación con respecto a nuestras políticas y procedimientos que afecte de alguna manera nuestras operaciones, aspectos sociales y ambientales. Las y los colaboradores comenzarán a sentirse más integrados y desarrollarán un sentido de pertenencia en su lugar de trabajo que opere en un marco de no discriminación, que puede derivar en motivación constante, en una actitud involucrada y propositiva, y un ambiente laboral ético en el cual el bienestar del personal sea una de las más altas prioridades.";

$alcance = "Todos los colaboradores y las colaboradoras de Servicios DEMO Seguridad Privada.";

$involucrados = "Recursos Humanos y Gerencia Administrativa";

$acciones = [
    "Afianzar relaciones interpersonales sanas y constructivas que satisfagan los objetivos laborales de las partes interesadas por medio de un diálogo.",
    "Escuchar los problemas personales y laborales para poder brindar el apoyo o una solución posible que evite afectar, en la medida de lo posible, el desempeño laboral de los colaboradores/colaboradoras.",
    "Brindar el anonimato y protección ante la denuncia de un hecho delictivo.",
    "Informar sobre los proyectos y hechos relevantes que lleguen a afectar o sean del interés de los miembros y colaboradores/colaboradoras de la empresa, para conocer sus expectativas e incertidumbres referentes a la forma de trabajo.",
    "Mantener relaciones laborales respetuosas, tolerantes y abiertas con cada grupo que interfiera de forma directa e indirecta sobre el proceso de negocio de Servicios DEMO Seguridad Privada.",
    "Implementar procesos de vinculación con cada grupo para lograr el impulso económico, basada en un diálogo respetuoso y profesional."
];

$procedimiento = "Las puertas de todas las oficinas están literalmente abiertas siempre o la mayor parte del día, dejando claro que si es necesario se puede entrar a discutir alguna situación importante. En el caso que alguna persona está en llamada o tratando algún asunto la puerta podrá estar cerrada y la persona que lo busca le dejará un recado o esperará a que termine el asunto, sin que esto se interprete que es puertas cerradas o que no se le quiso dar la atención.
Al personal Gerencia y/o Jefatura se les llama por su nombre, sin anteponer ninguna otra fórmula que indique su rango en la empresa. Igualmente, ellos se dirigen a sus equipos de trabajo con total familiaridad.
Para el personal de operaciones y personal que se encuentre en Centros de Trabajo, pueden llegar directamente a platicar con el Responsable de Supervisión o Gerencia de Operaciones sin previa cita, siempre y cuando se busque un espacio disponible para hacerlo de manera respetuosa y propositiva.
Se tiene conocimiento en toda la empresa de que cualquier empleado puede hablar, concertar una reunión o mandar un correo electrónico a la Gerencia Administrativa u otras Jefaturas sin tener que hacerlo antes con su jefatura inmediata o sin la necesidad de pedirle permiso a alguien. Cabe mencionar que la primera instancia de comunicación deberá ser con la jefatura inmediata y en caso que la jefatura inmediata no dé respuesta alguna podrá aplicar el siguiente(s) nivel(es) a menos que la razón del acercamiento con la gerencia o jefatura sea debido a alguna falta del código de ética y buenas prácticas por parte de la jefatura inmediata.
Asimismo, esta política se refuerza con los otros canales de denuncia, buzón de quejas y sugerencias y líneas de apoyo para cualquier denuncia, queja, sugerencia o comentario.";
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        <article class="doc-paper">
            <header class="doc-header">
                <div class="doc-kicker">Política de comunicación abierta</div>
                <h1 class="doc-title">Política de Puertas Abiertas</h1>
                <p class="doc-lead">
                    Fomentar una cultura de diálogo y conciliación, promoviendo la participación, el sentido de
                    pertenencia
                    y un ambiente laboral ético y no discriminatorio.
                </p>
                <div class="doc-meta">
                    <div class="doc-meta-card">
                        <span class="doc-meta-label">Código</span>
                        <span class="doc-meta-value">P-RH-08</span>
                    </div>
                    <div class="doc-meta-card">
                        <span class="doc-meta-label">Revisión</span>
                        <span class="doc-meta-value">00</span>
                    </div>
                    <div class="doc-meta-card">
                        <span class="doc-meta-label">Fecha</span>
                        <span class="doc-meta-value">NOVIEMBRE 2025</span>
                    </div>
                    <div class="doc-meta-card">
                        <span class="doc-meta-label">Aplicación</span>
                        <span class="doc-meta-value">Todo el personal administrativo</span>
                    </div>
                </div>
            </header>

            <div class="doc-body">
                <!-- Objetivo y filosofía -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Objetivo y filosofía</h2>
                    <div class="doc-text">
                        <?= nl2br(htmlspecialchars($objetivo)) ?>
                    </div>
                </section>

                <!-- Alcance -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Alcance</h2>
                    <div class="doc-text">
                        <?= nl2br(htmlspecialchars($alcance)) ?>
                    </div>
                </section>

                <!-- Involucrados -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Involucrados</h2>
                    <div class="doc-text">
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                    </div>
                </section>

                <!-- Proceso / Acciones -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Proceso</h2>
                    <div class="doc-text">
                        <p>Las puertas del departamento de Recursos Humanos y cualquier personal de Gerencia o Jefatura
                            se encuentran abiertas para todo el personal de Servicios DEMO Seguridad Privada.</p>
                        <p>Es decir, cada colaborador/colaboradora posee el derecho de concretar una conversación de
                            interés particular sobre su labor e inquietudes dentro de la compañía de forma respetuosa y
                            sin dañar la integridad de terceros.</p>
                        <p>Por lo tanto, para hacer efecto la Filosofía de Puertas Abiertas, se promueven las siguientes
                            acciones:</p>
                        <ul class="doc-list">
                            <?php foreach ($acciones as $accion): ?>
                            <li><?= htmlspecialchars($accion) ?></li>
                            <?php endforeach; ?>
                        </ul>
                    </div>
                </section>

                <!-- Procedimiento -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Procedimiento</h2>
                    <div class="doc-text">
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