<?php
$page_title = 'Lineamientos de Operación del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación';
$meta_desc = 'Lineamientos de operación del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación de SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA, incluyendo integración, funciones, operación y atención de denuncias.';
$current_page = 'politicas';

require_once '../../includes/banner.php';
require_once '../../includes/navbar.php';

// ============================================================
// CONTENIDO ORGANIZADO EN ARREGLOS
// ============================================================

// Definiciones
$definiciones = [
    'Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación' => 'Órgano integrado al interior de Servicios DEMO Seguridad Privada por representantes de las áreas de Recursos Humanos y Operaciones, además de la persona representante de la alta dirección (Gerencia Administrativa).'
];

// Principios de actuación (lista)
$principios_actuacion = [
    'Actuar con objetividad, basando sus decisiones en evidencia verificable.',
    'Actuar con imparcialidad, evitando conflictos de interés, favoritismos o prejuicios.',
    'Guardar estricta confidencialidad de la información derivada de denuncias, sesiones y acuerdos.',
    'Promover la igualdad laboral y no discriminación conforme a la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación.',
    'Conducirse con integridad, ética y respeto a los derechos humanos.',
    'Abstenerse de participar en casos donde exista conflicto de interés.'
];

$prohibiciones = [
    'Divulgar información confidencial',
    'Discriminar o ejercer trato desigual',
    'Manipular información o evidencias',
    'Emitir juicios sin sustento',
    'Ejercer represalias'
];

// Atribuciones de la Presidencia
$atribuciones_presidencia = [
    'Convocar a las reuniones del Comité.',
    'Realizar las gestiones necesarias para dar cumplimiento a los acuerdos del Comité, de forma conjunta con la secretaría.',
    'Resguardar los registros y documentos relacionados con las sesiones del Comité.',
    'Las demás atribuciones y responsabilidades que le confiera el Comité.'
];

// Atribuciones de la Secretaría
$atribuciones_secretaria = [
    'Convocar a las reuniones del Comité.',
    'Realizar las gestiones necesarias para dar cumplimiento a los acuerdos del Comité, de forma conjunta con la Presidencia.',
    'Resguardar los registros y documentos relacionados con las sesiones del Comité.',
    'Las demás atribuciones y responsabilidades que le confiera el Comité.'
];

// Funciones de la Presidencia
$funciones_presidencia = [
    'Supervisar el programa de trabajo propuesto y presidir las sesiones del mismo.',
    'Convocar a las sesiones del Comité a través de la Secretaría.',
    'Diseñar políticas y programas institucionales para lograr una cultura de igualdad laboral y no discriminación en Servicios DEMO Seguridad Privada.',
    'Atender las denuncias de inequidad y discriminación que sean de su competencia y demás documentos internos inherentes.',
    'Creará un directorio de instancias competentes y especialistas en materia de derechos humanos, discriminación, violencia laboral, hostigamiento o acoso sexual, mismo que pondrá a disposición de todo el personal que labora en Servicios DEMO Seguridad Privada.',
    'Documentará, difundirá y retroalimentará las buenas prácticas que en los temas de Igualdad Laboral y No Discriminación, prevención y atención de actos de discriminación y la violencia laboral se realicen dentro de la empresa o institución.',
    'Emitir anualmente informe de actividades realizadas por el Comité y difundirlo en todos los niveles de la empresa a través de sus medios de comunicación.'
];

// Funciones de la Secretaría
$funciones_secretaria = [
    'Asistir y participar en las reuniones que se convoquen.',
    'Participar en conjunto con la Presidencia en la elaboración del programa de trabajo anual del Comité.',
    'Ejecutar el programa de trabajo anual del Comité.',
    'Elaborar el calendario y la agenda de las sesiones.',
    'Elaborar los documentos necesarios para el desarrollo de las actividades del Comité.',
    'Enviar convocatoria y la documentación necesaria con 5 días de anticipación a las sesiones.',
    'Revisar las minutas de reunión (FO-SGC-01) de las sesiones y ponerlas a consideración de los integrantes del Comité, para su aprobación.',
    'Realizar el seguimiento de los acuerdos tomados e informar de su cumplimiento a la Presidencia.',
    'Informar por escrito a la Gerencia Administrativa las recomendaciones emitidas por el Comité.',
    'Elaborar y presentar a la Presidencia el informe anual de las actividades realizadas por el Comité.',
    'Resguarda el acta de instalación del Comité.',
    'Conservar y mantener actualizado un expediente de las minutas de reunión (FO-SGC-01), acuerdo, cumplimientos, observaciones, listas de asistencia y demás documentos que se deriven del Comité.',
    'Controla la información respecto de la ejecución y/o cumplimiento de los acuerdos.',
    'Es responsable de elaborar el orden del día de las sesiones.',
    'Levantar las minutas de reunión (FO-SGC-01) con acuerdos, cumplimientos y observaciones de las sesiones del Comité.',
    'Entrega a la Presidencia del Comité dentro de las 72 horas siguientes a las sesiones, la minuta, los acuerdos, cumplimientos y observaciones que deben ejecutar.',
    'Aprobar las minutas de reunión (FO-SGC-01), acuerdos y observaciones que se deriven de las sesiones del Comité.',
    'Es responsable de levantar el registro de las sesiones y resguardar las mismas.',
    'Guardar confidencialidad de los asuntos tratados.',
    'Realizar el análisis de las denuncias que se deriven de la Política Contra la Violencia Laboral, de manera objetiva e imparcial.',
    'Abstenerse de participar en el análisis de casos de inequidad o discriminación donde pueda haber conflicto de intereses.',
    'Garantizar el resguardo de la información bajo criterios de confidencialidad conforme a la NMX-R-025-SCFI-2015.'
];

// Operación – reglas de sesiones (lista)
$reglas_sesiones = [
    'Se realizará una sesión cada trimestre para revisar y dar seguimiento a los programas de trabajo.',
    'Para sesionar se requerirá la presencia de la o el Presidenta(e) y Secretaría(o).',
    'El Comité podrá invitar a sus sesiones a cualquier persona (servidor/a público, y/o consultor experto en la materia) cuya intervención se considere necesaria para aclarar aspectos relacionados al asunto sometido en el pleno, con voz pero sin voto.',
    'Es requisito que el Comité sea integrado por mujeres y hombres de manera equitativa.',
    'Las y los integrantes del Comité deberán por lo menos durar en el cargo un año.',
    'Las sesiones podrán ser ordinarias y extraordinarias y serán válidas con la asistencia del 100%.',
    'Las sesiones ordinarias se calendarizarán de acuerdo al plan de trabajo anual y las sesiones extraordinarias se realizarán siempre que sea necesario.',
    'De toda sesión se elaborará una minuta que contenga el orden del día, el tipo de sesión, lista de asistencia y acuerdos tomados, cumplimientos y observaciones necesarias.',
    'Los acuerdos que se tomen serán válidos con la aprobación del 100%.',
    'El Comité se obliga a entregar el informe o acta de acuerdo a la parte quejosa, con la finalidad de informar sobre los asuntos relacionados con la misma.',
    'Los y las integrantes del Comité se obligan a establecer confidencialidad a los casos que se presenten sobre acoso laboral, acoso y hostigamiento sexual.',
    'Las personas que forman parte del Comité deberán comprometerse a mantener la privacidad de la información reunida con los métodos para presentar quejas de acoso laboral, acoso y hostigamiento sexual, la cual será conservada y utilizada según lo establecido en el Manual de Igualdad Laboral y No Discriminación.',
    'Las decisiones y análisis realizados por el Comité deberán garantizar en todo momento la objetividad, imparcialidad y confidencialidad.'
];

// Atención de denuncias (lista)
$atencion_denuncias = [
    'Dada la importancia de impulsar la cultura de la denuncia en materia de inequidad y discriminación, toda persona que labore en Servicios DEMO Seguridad Privada podrá hacer una denuncia o queja, y la hará llegar conforme lo indica la Política Contra la Violencia Laboral.',
    'Para respetar el derecho de audiencia de las partes se seguirá un procedimiento en donde se podrán ofrecer las pruebas que las partes estimen convenientes.',
    'Los casos serán analizados por el Comité, quien emitirá recomendaciones a la Gerencia Administrativa para su atención y observación.',
    'El Comité podrá recurrir a la opinión de personas expertas en igualdad laboral y no discriminación, cuando el caso lo amerite.',
    'Si el caso amerita una sanción, el Comité se regirá sobre lo dispuesto en la Política Contra la Violencia Laboral y comunicará dicha sanción al área y/o colaborador correspondiente para su ejecución.',
    'Las áreas ejecutoras de las sanciones serán: Departamento de Recursos Humanos en el caso del personal.',
    'El proceso de atención de denuncias deberá garantizar la protección de las personas involucradas, evitando represalias y asegurando la confidencialidad de la información.'
];

// Inhabilitación del Comité
$inhabilitacion_comite = [
    'Que el Comité manifieste desviaciones de sus actividades y/o no cumpla con los objetivos para los que fue formado.',
    'Incumplimientos reiterados e injustificados con respecto a los plazos señalados para la terminación de los trabajos y actividades programadas.',
    'Cuando sea conveniente por cuestiones de organización o aplicación de las políticas de las áreas competentes.'
];

$inhabilitacion_integrantes = [
    'Separación voluntaria. La persona integrante debe comunicar por escrito su renuncia a la Presidencia en turno.',
    'Por incumplimiento a lo establecido en el presente documento.',
    'Por realizar actos que lesionen la existencia o fines del Comité o de los procesos que se lleven a cabo. Esta disposición se decide en una reunión formal y queda asentado en la minuta respectiva.'
];

?>

<main class="doc-shell">
    <div class="doc-container">
        <article class="doc-paper">
            <header class="doc-header">
                <div class="doc-kicker">Documento normativo</div>
                <h1 class="doc-title">LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN DEL COMITÉ DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN</h1>
                <p class="doc-lead">
                    Lineamientos para la adecuada operación del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación en sus
                    actividades de implementación, administración y ejecución de buenas prácticas en Igualdad Laboral y
                    No Discriminación dentro de Servicios DEMO Seguridad Privada.
                </p>
                <div class="doc-meta">
                    <div class="doc-meta-card">
                        <span class="doc-meta-label">Código</span>
                        <span class="doc-meta-value">COD-RH-02</span>
                    </div>
                    <div class="doc-meta-card">
                        <span class="doc-meta-label">Revisión</span>
                        <span class="doc-meta-value">00</span>
                    </div>
                    <div class="doc-meta-card">
                        <span class="doc-meta-label">Fecha</span>
                        <span class="doc-meta-value">FEB 2026</span>
                    </div>
                    <div class="doc-meta-card">
                        <span class="doc-meta-label">Aplicación</span>
                        <span class="doc-meta-value">Todo el personal administrativo</span>
                    </div>
                </div>
            </header>

            <div class="doc-body">
                <!-- INTEGRACIÓN DEL COMITÉ -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Integración del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación</h2>
                    <div class="doc-block">
                        <p class="doc-text"><strong>Presidencia:</strong> Luis Alfonso Campos Montaño</p>
                        <p class="doc-text"><strong>Secretaría:</strong> Elizabeth Gonzalez Coria</p>
                    </div>
                </section>

                <!-- 1. INTRODUCCIÓN -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">1. Introducción</h2>
                    <p class="doc-text">
                        Para la adecuada operación del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación (en adelante
                        “Comité”), en sus actividades de implementación, administración, ejecución de las buenas
                        prácticas en Igualdad Laboral y No Discriminación, dentro de Servicios DEMO Seguridad Privada,
                        se han establecido los presentes lineamientos de operación, donde se incluye su integración y
                        funciones correspondientes.
                    </p>
                </section>

                <!-- 2. OBJETIVO -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">2. Objetivo</h2>
                    <p class="doc-text">
                        El Comité está encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de
                        igualdad laboral y no discriminación en Servicios DEMO Seguridad Privada.
                    </p>
                </section>

                <!-- 3. CAMPO DE APLICACIÓN -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">3. Campo de aplicación</h2>
                    <p class="doc-text">
                        Aplica a los integrantes del Comité en Servicios DEMO Seguridad Privada.
                    </p>
                </section>

                <!-- 4. DEFINICIONES -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">4. Definiciones</h2>
                    <div class="doc-block">
                        <?php foreach ($definiciones as $term => $def): ?>
                        <p class="doc-text"><strong><?= htmlspecialchars($term) ?>:</strong>
                            <?= htmlspecialchars($def) ?></p>
                        <?php endforeach; ?>
                    </div>
                </section>

                <!-- 5. LINEAMIENTOS -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">5. Lineamientos</h2>

                    <!-- 5.1 Generalidades -->
                    <div class="doc-subsection">
                        <h3 class="doc-subtitle">5.1 Generalidades</h3>
                        <p class="doc-text">
                            5.1.1. Para dar transparencia, imparcialidad, veracidad, equidad y confidencialidad a las
                            actividades derivadas de la operación de la Certificación Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015
                            en Igualdad Laboral y No Discriminación que desarrolla el Comité, en todo momento se actuará
                            en apego a lo establecido en el Código de Ética del centro de trabajo o Política de Igualdad
                            Laboral y No Discriminación, según aplique, así como bajo los principios de objetividad,
                            imparcialidad y confidencialidad en todas sus actuaciones.
                        </p>
                        <div class="doc-block">
                            <div class="doc-block-title">5.1.2 Principios de actuación del Comité</div>
                            <p class="doc-text">Para asegurar la objetividad, imparcialidad y confidencialidad en las
                                actividades del Comité, las personas integrantes deberán:</p>
                            <ul class="doc-list">
                                <?php foreach ($principios_actuacion as $p): ?>
                                <li><?= htmlspecialchars($p) ?></li>
                                <?php endforeach; ?>
                            </ul>
                            <p class="doc-text">Queda estrictamente prohibido:</p>
                            <ul class="doc-list">
                                <?php foreach ($prohibiciones as $proh): ?>
                                <li><?= htmlspecialchars($proh) ?></li>
                                <?php endforeach; ?>
                            </ul>
                            <p class="doc-text">El incumplimiento de este código podrá derivar en amonestación,
                                separación del Comité o aplicación de medidas conforme a la normativa interna.</p>
                        </div>
                    </div>

                    <!-- 5.2 Creación del Comité -->
                    <div class="doc-subsection">
                        <h3 class="doc-subtitle">5.2 Creación del Comité para la Igualdad Laboral y no Discriminación
                        </h3>
                        <p class="doc-text">5.2.1. El Comité debe estar integrado equitativamente por mujeres y hombres
                            respecto a la población total del centro de trabajo, y provenientes de diversas áreas de
                            responsabilidad, estableciendo sus funciones y responsabilidades.</p>
                        <p class="doc-text">5.2.2. Para considerar formalmente instalado el Comité, los integrantes de
                            éste deben firmar un Acta de Instalación, así como atender plenamente a lo establecido en el
                            Código de Ética o Política de Igualdad y No Discriminación.</p>
                        <p class="doc-text">5.2.3. El Comité deberá contar con una Presidencia, con las siguientes
                            atribuciones:</p>
                        <ul class="doc-list">
                            <?php foreach ($atribuciones_presidencia as $attr): ?>
                            <li><?= htmlspecialchars($attr) ?></li>
                            <?php endforeach; ?>
                        </ul>
                        <p class="doc-text">5.2.4. También cuenta con una secretaría que recae en el área que se acuerde
                            en el pleno del Comité, con las siguientes atribuciones:</p>
                        <ul class="doc-list">
                            <?php foreach ($atribuciones_secretaria as $attr): ?>
                            <li><?= htmlspecialchars($attr) ?></li>
                            <?php endforeach; ?>
                        </ul>
                        <p class="doc-text">5.2.5. En el caso de los centros de trabajo constituidos por veinte personas
                            o menos, se deberá asignar al menos a dos personas como encargadas de las funciones y
                            responsabilidades asignadas al Comité.</p>
                    </div>

                    <!-- 5.3 Funciones -->
                    <div class="doc-subsection">
                        <h3 class="doc-subtitle">5.3 Funciones</h3>
                        <div class="doc-block">
                            <div class="doc-block-title">Funciones de la presidencia</div>
                            <ul class="doc-list">
                                <?php foreach ($funciones_presidencia as $f): ?>
                                <li><?= htmlspecialchars($f) ?></li>
                                <?php endforeach; ?>
                            </ul>
                        </div>
                        <div class="doc-block">
                            <div class="doc-block-title">Funciones de la secretaría</div>
                            <ul class="doc-list">
                                <?php foreach ($funciones_secretaria as $f): ?>
                                <li><?= htmlspecialchars($f) ?></li>
                                <?php endforeach; ?>
                            </ul>
                        </div>
                    </div>

                    <!-- 5.4 Operación -->
                    <div class="doc-subsection">
                        <h3 class="doc-subtitle">5.4 Operación</h3>
                        <div class="doc-block">
                            <div class="doc-block-title">5.4.1 Sesiones del Comité</div>
                            <ul class="doc-list">
                                <?php foreach ($reglas_sesiones as $regla): ?>
                                <li><?= htmlspecialchars($regla) ?></li>
                                <?php endforeach; ?>
                            </ul>
                        </div>
                        <div class="doc-block">
                            <div class="doc-block-title">5.4.2 De la atención de las denuncias</div>
                            <ul class="doc-list">
                                <?php foreach ($atencion_denuncias as $item): ?>
                                <li><?= htmlspecialchars($item) ?></li>
                                <?php endforeach; ?>
                            </ul>
                        </div>
                    </div>

                    <!-- 5.5 Inhabilitación del Comité -->
                    <div class="doc-subsection">
                        <h3 class="doc-subtitle">5.5 Inhabilitación del Comité</h3>
                        <p class="doc-text">El Comité deja de ser reconocido en los siguientes casos:</p>
                        <ul class="doc-list">
                            <?php foreach ($inhabilitacion_comite as $causa): ?>
                            <li><?= htmlspecialchars($causa) ?></li>
                            <?php endforeach; ?>
                        </ul>
                        <p class="doc-text">Los integrantes del Comité quedarán inhabilitados en los siguientes casos:
                        </p>
                        <ul class="doc-list">
                            <?php foreach ($inhabilitacion_integrantes as $causa): ?>
                            <li><?= htmlspecialchars($causa) ?></li>
                            <?php endforeach; ?>
                        </ul>
                    </div>
                </section>

            </div>
        </article>
    </div>
</main>

<?php require_once '../../includes/footer.php'; ?>