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$page_title = 'Código de Ética';
$meta_desc = 'Código de Ética de SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA, basado en igualdad laboral, no discriminación y conducta profesional.';
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// ARREGLOS DE CONTENIDO – ORGANIZADOS PARA FÁCIL EDICIÓN
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// Objetivo y espíritu
$objetivo_texto = "Este Código está pensado para ayudar a garantizar que nuestras decisiones y acciones sean coherentes con los valores fundamentales en todas nuestras actividades. Debemos alcanzar los estándares más altos de comportamiento ético, cumplir todas las leyes y normas pertinentes en su totalidad y evitar el comportamiento inadecuado, ilícito o poco ético.

El presente Código de Ética se encuentra armonizado con la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación de SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA, por lo que constituye un instrumento complementario y obligatorio para promover la igualdad de trato, la inclusión y la no discriminación en el centro de trabajo y cumple con el requisito 5.3.3.3.1 de la NMX-R-025-SCFI-2015.

El presente Código de conducta y ética empresarial y las políticas que se describen o se mencionan en el mismo no constituyen un contrato, sólo son declaraciones de las obligaciones de todo el personal que labora en \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\"";

$espiritu_texto = "El Código proporciona información y principios básicos sobre áreas clave que le permitirán reconocer y responder a cuestiones éticas y relacionadas al cumplimiento en el trabajo, de manera coherente con nuestro compromiso con altos estándares.
Esta herramienta establece las directrices que deben ser consideradas en nuestra actividad profesional y que permiten orientar nuestra actuación y nuestro comportamiento, y se extiende de manera interna, como hasta nuestra proveeduría, socios comerciales y otros grupos de interés.
Actuar conforme al presente código es obligación de todos los que conformamos la empresa, existen canales de denuncia en donde pueda reportarse cualquier falla o incumplimiento a los valores de la empresa y cualquier violación al mismo, dará lugar a la imposición de las sanciones que corresponda.
Te invitamos a que vivas diariamente esta filosofía y que la transmitas con las personas que te rodean. Juntos (as) construimos una empresa más sólida, ética y responsable.

Atentamente,
GERENCIA ADMINISTRATIVA.";

// Declaración de políticas – Nuestro Lugar de Trabajo
// Prácticas laborales justas y sin discriminación (textos largos, definiciones, SI/NO)
$practicas_justas_intro = "Valoramos y Respetamos la diversidad de todo nuestro personal administrativo, proveeduría y clientela y la sociedad. Trabajamos día a día para crear una atmósfera en la cual cada todo nuestro personal sin considerar su tipo de contrato o nivel jerárquico, tenga conocimiento, que se le valora como individuo y se lo trata con dignidad y respeto.

Somos empleadores que brindan igualdad de oportunidades y contratamos y promovemos a personas calificadas y se prohíbe la discriminación (toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades) en nuestro centro de trabajo, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo;

También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.

Esto se aplica en todos los aspectos de la relación laboral, a saber: difusión de vacantes, selección de personal, contratación, capacitación y desarrollo, traslado, ascenso, medidas disciplinarias o despido.

Nos comprometemos a cumplir las leyes laborales y de empleo correspondientes, incluidas aquellas concernientes a la libertad de asociación; privacidad; convenios laborales; horarios de trabajo; sueldo y pago; al no trabajo forzado, al no trabajo obligatorio e infantil; la discriminación, hostigamiento y/o acoso sexual y laboral.

Nos esforzamos por garantizar que todas las personas que trabajan en nuestro nombre traten a sus compañeros y compañeras con respeto, es decir, de manera justa, profesional y con honestidad.

Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades de \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\" del hacia el personal y entre el personal en materia de:
Apariencia física, Cultura, Discapacidad, Idioma, Sexo, Género, Edad, Condición social, económica, de salud o jurídica, Embarazo, Estado civil o conyugal, Religión, Opiniones, Origen étnico o nacional, Preferencias sexuales, Situación migratoria, Otras formas conexas de intolerancia y discriminación.

Se encuentran terminantemente prohibidas para cualquier persona todas las formas de acoso u hostigamiento (incluido el hostigamiento y/o acoso sexual y laboral), incluido el acoso a nuestro personal por parte de la clientela, proveeduría, visitantes y demás personas o empresas.

De manera inmediata investigaremos asegurando los principios de objetividad, imparcialidad y confidencialidad cualquier denuncia de maltrato, violencia, segregación, hostigamiento y/o acoso sexual y laboral, discriminación o algún otro que atente con los derechos humanos, mediante el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación de \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\"

Además, nos basamos en los Principios Generales de nuestra \"Política de Igualdad Laboral y No Discriminación\" para tener prácticas laborales justas y sin discriminación:

Principios Generales
- Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico.
- Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal.
- En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales, por lo que queda estrictamente prohibida las solicitudes de certificados médicos de no embarazo y/o de Virus de inmunodeficiencia Humana (VIH) a cualquier persona, que se postule, seleccione, contrate y/o tenga algún proceso interno con \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\"
- Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
- Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.

Con la enfermedad provocada por el coronavirus COVID-19, fomentamos la inclusión y prohibimos:
- Ejercer cualquier forma de discriminación en contra de colaboradores/colaboradoras, clientela, proveeduría, contratistas o visitantes en general, por haber contraído algún tipo de enfermedad incluyendo la conocida como coronavirus COVID-19, o bien por la simple presunción de que la persona estuvo en contacto cercano con alguna persona contagiada.
- Diferenciar o excluir en el trato, empleo o contratación a colaboradores/ colaboradoras, clientela, proveeduría, contratistas o visitantes en general, con base a cualquier prejuicio relacionado con el coronavirus COVID-19 o cualquier otro tipo de enfermedad.
- Discriminar con base a la especulación de que un colaborador/ colaboradora, proveeduría, contratista o visitante en atención a su raza, nacionalidad o condición, pueda ser portador o represente un riesgo de exposición al coronavirus COVID-19 o a cualquier otro tipo de enfermedad.";

$definiciones_etica = [
    "Acoso sexual" => "Es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.",
    "Discriminación" => "Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; también se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.",
    "Hostigamiento sexual" => "El hostigamiento sexual es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.",
    "Hostigamiento" => "El ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas;",
    "Ombudsman" => "Persona encargada de la protección de los derechos del ciudadano en sus contactos con las autoridades dentro del centro de trabajo.",
    "Violencia laboral y docente" => "Se ejerce por las personas que tienen un vínculo laboral, docente o análogo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica, consistente en un acto o una omisión en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad."
];

$si_practicas_justas = [
    "Tomar decisiones sobre la contratación según las capacidades laborales y méritos, es decir destrezas relacionadas con el trabajo, desempeño, valores, liderazgo y otros criterios similares.",
    "Tomar todas las decisiones sobre la contratación sin tener en cuenta origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo;",
    "Respetar los derechos de privacidad de todas las personas que tienen relación con \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\" manejando su información personal de acuerdo con las leyes pertinentes.",
    "Informar de inmediato casos reales o presuntos de discriminación, hostigamiento y/o acoso sexual y laboral.",
    "Cumplir las leyes laborales pertinentes, incluidas las leyes que contemplan los sueldos, trabajo infantil, horarios de trabajo.",
    "Participar de la capacitación para la prevención del hostigamiento y/o acoso sexual y laboral que proporciona la empresa."
];

$no_practicas_justas = [
    "Discriminar al tomar decisiones relacionadas con la Contratación.",
    "Contar chistes o mostrar material que se burlen u ofendan a un individuo por su origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo;",
    "Hacer insinuaciones sexuales.",
    "Revelar información laboral a una persona que no tiene la autoridad ni la necesidad comercial de conocerla, o sin el consentimiento del sujeto de la información.",
    "Tomar represalias en contra de alguna persona que tenga relación con \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\" o intimidarlo por informar de buena fe una infracción potencial a la ley o a la política de la empresa.",
    "Negarse a trabajar con una persona por su sexo, origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica o cualquier otro motivo de los antes mencionados."
];

// Lugar de trabajo sin drogas
$drogas_si = [
    "Revelarle a su Responsable Directo, Gerencia o al personal de Recursos Humanos si alguien está tomando sustancias que impactarán de manera negativa en su capacidad para desempeñar su trabajo, incluso si consume una sustancia legal."
];
$drogas_no = [
    "Ingresar a ninguna de las instalaciones de la empresa bajo los efectos del alcohol o drogas ilícitas.",
    "Consumir alcohol durante el horario de trabajo, o trabajar bajo los efectos del alcohol.",
    "Poseer drogas ilícitas o lícitas para las que no cuenta con el derecho legal de posesión mientras se encuentra en las instalaciones de la empresa o está trabajando en algún centro de trabajo designado.",
    "Consumir drogas ilícitas o lícitas de manera ilegal.",
    "Vender o distribuir drogas ilícitas o lícitas de manera ilegal, dentro o fuera de las instalaciones de la empresa, ya sea que esté trabajando o no.",
    "Consumir alcohol o drogas fuera del horario de trabajo de manera tal que impacte negativamente en la capacidad para hacer su trabajo."
];

// Lugar de trabajo sin maltrato, violencia y segregación
$violencia_si = [
    "Informar de inmediato cualquier amenaza de violencia o si tiene algún motivo para creer que se puede ocasionar un hecho de violencia en el lugar de trabajo.",
    "Como Responsable de Supervisión de equipo ó gerencia que recibe un informe de posibles hechos de violencia en el lugar de trabajo, tomar medidas de inmediato para proteger las personas o la propiedad que hayan sido amenazadas y garantizar que se investigue y resuelva la inquietud informada."
];
$violencia_no = [
    "Participar de hechos de violencia en el lugar de trabajo, incluidas las amenazas de violencia.",
    "Llevar o portar armas de ningún tipo en las instalaciones de la empresa o tenerlas en vehículos pertenecientes a la empresa en horario de trabajo, incluso si cuenta con un permiso legal para portar armas."
];

// Seguridad, salud y medio ambiente
$seguridad_si = [
    "Cumplir plenamente con las políticas de seguridad e higiene y ambiental de la empresa. (POLITICA AMBIENTAL, SOSTENIBILIDAD, MANEJO DE RESIDUOS Y RECICLAJE)",
    "Mantener un entorno laboral seguro y evitar las lesiones en el lugar de trabajo.",
    "Evaluar y abordar cualquier riesgo de cumplimiento antes de continuar con una oportunidad o iniciativa de negocio propuesta.",
    "Eliminar de nuestras instalaciones y actividades comerciales los riesgos relacionados con la seguridad, el medio ambiente y la salud.",
    "En la medida de lo posible, disminuir el uso de materiales tóxicos y peligrosos en nuestros procesos y actividades, ahorrar energía y agua, reciclar materiales.",
    "Usar cinturones de seguridad en todos los vehículos de la empresa.",
    "Seguir los protocolos para cualquier contingencia (incluye contingencia sanitaria)."
];
$seguridad_no = [
    "Exponerse ni exponer intencionalmente a nadie que tenga contacto con la empresa a una situación que represente riesgos significativos para la seguridad física.",
    "Participar de actividades poco seguras o permitir condiciones no aptas para la seguridad.",
    "No usar equipos de protección personal cuando se requieren.",
    "Comprar, recibir o usar sustancias químicas no autorizadas o sin clasificar.",
    "No corregir ni tomar medidas para hacer corregir un riesgo relacionado con la seguridad luego de descubrirlo.",
    "No reparar de inmediato las salidas de emergencia o para casos de incendio que estén bloqueadas.",
    "Obstruir el acceso a los equipos de protección contra Incendios.",
    "Conducir de manera insegura."
];

// Relaciones comerciales – subsecciones con sus respectivos SI/NO (estructura resumida para mantener claridad)
$regalos_si = [
    "Antes de ofrecer o dar un regalo de cualquier tipo, comprender los requisitos legales correspondientes, las reglas del destinatario y las políticas que le rigen.",
    "Garantizar que todos los negocios y relaciones con los gobiernos cumplan las leyes y los reglamentos correspondientes.",
    "Si llega a su vivienda u oficina un regalo que no cumple los requisitos de esta política, informar el hecho al responsable de supervisión, equipo, gerencia o dirección para que se puedan realizar los arreglos adecuados para devolver o desechar dicho regalo de manera adecuada.",
    "Desconfiar de los sobornos, incluidos los pagos en efectivo, los reembolsos no documentados, los cargos o los sobresueldos; se encuentra prohibido todo tipo de sobornos.",
    "Elaborar informes detallados de regalos otorgados o recibidos."
];
$regalos_no = [
    "Ofrecer o dar un regalo o una atención comercial si podría llegar a aparentar una acción inadecuada.",
    "Ofrecer o hacer regalos, favores, invitaciones a comer u otros pagos o gratificaciones a una persona que labore para el gobierno; incluso un pago para realizar tareas administrativas de rutina puede estar prohibido por leyes locales o contra el soborno en México.",
    "Contratar auditorías externas cuando existen indicios de prácticas comerciales inadecuadas, mala reputación por sobornos, relaciones familiares o de otro tipo que puedan influir inadecuadamente en las decisiones de la clientela.",
    "Hacer, o aceptar que la empresa esté vinculada incondicionalmente para hacer, pagos de comisiones a un representante externo con respecto a una transacción antes de que la clientela de la transacción haya tomado y anunciado una decisión sobre la selección de proveeduría.",
    "Aportar los fondos o los activos de la empresa o usar dichos activos con fines políticos."
];

$proveeduria_si = [
    "Hacer negocios únicamente con proveeduría que cumplen las leyes de nuestro país, incluidas aquellas relacionadas con las prácticas laborales, el medio ambiente, la salud y la seguridad.",
    "Proteger nuestros activos, como nuestra propiedad física y la información que es de nuestra propiedad sobre los tratos con la proveeduría, y proteger la información que es propiedad de la proveeduría de acuerdo con los convenios de confidencialidad correspondientes.",
    "Consultarle a la Gerencia Administrativa para obtener su autorización antes de celebrar un contrato con un proveedor/proveedora que incluya: Acuerdo de exclusividad, Acuerdo vinculante, Sociedad, sociedad de riesgo compartido o programa de desarrollo conjunto.",
    "Tener plena conciencia y cumplir los reglamentos gubernamentales a la hora de comprar suministros o materiales para cumplir los contratos gubernamentales.",
    "Cumplir nuestras políticas para captar o contratar socios comerciales, proveeduría y comercialización."
];
$proveeduria_no = [
    "Tomar decisiones para seleccionar una proveeduría utilizando criterios que no sean los de la oferta justa y competitiva, criterios que apunten a obtener el mejor resultado global para la empresa (ISO 9001 – 2015).",
    "Compartir la información comercial confidencial de una proveeduría con la competencia que incluya la información sobre precios.",
    "Ignorar indicios de que una proveeduría que contrata personas menores de edad o no cumple otras normas jurídicas correspondientes respecto de los salarios de su personal, la seguridad en el lugar de trabajo o la protección del medio ambiente.",
    "Aceptar regalos o favores inadecuados de proveeduría o proveeduría potenciales.",
    "Celebrar un contrato con un proveedor/proveedora que controle o restrinja nuestros precios o términos y condiciones de venta para nuestra clientela.",
    "Decirle a un proveedor/proveedora el requisito de precio específico o rango que deben cumplir para participar de nuestra empresa."
];

$clientela_si = [
    "Brindarle a la clientela que participan de un sector del mercado igualdad de oportunidades para que accedan a los mismos precios, términos y condiciones de venta o promociones comerciales.",
    "Proteger nuestros activos, como nuestra propiedad física y la información que es de nuestra propiedad sobre los tratos con la clientela, y proteger la información que es propiedad de la clientela de acuerdo con los convenios correspondientes de confidencialidad.",
    "Consultarle a la Gerencia Administrativa para obtener su autorización antes de celebrar un contrato con un cliente que incluya: Acuerdo de exclusividad, Acuerdo vinculante, Sociedad, sociedad de riesgo compartido o programa de desarrollo conjunto."
];
$clientela_no = [
    "Venderle a clientela que se encuentre censurado, restringido o controlado por el gobierno de nuestro País o a través de un intermediario.",
    "Presionar o acordar con clientela sobre los precios que éste cobrará al vender nuestros productos.",
    "Poner fin a la relación con clientela por discusiones o acuerdos con otro cliente.",
    "Limitar a la clientela a vender nuestros productos sólo a ciertas personas o entidades o sólo en ciertas regiones geográficas, sin la consulta y autorización previas la Gerencia Administrativa.",
    "Celebrar acuerdos que le prohíban a clientela comprar productos de algún miembro de la competencia, sin la consulta y autorización previas de la Gerencia Administrativa.",
    "Compartir la información comercial confidencial de clientela con la competencia del mismo.",
    "Celebrar un acuerdo con clientela (incluido cualquier distribuidor) que de alguna manera controle o restrinja los precios al vender nuestros productos."
];

$competencia_texto = "Nuestro compromiso es ganar clientela gracias a la calidad y el valor total de nuestros productos y servicios y no a través de la creación de desventajas poco leales para nuestra competencia. Es fundamental que todo nuestro personal y personas que representen eviten incluso aparentar una competencia inadecuada en el mercado.

LEY FEDERAL DE COMPETENCIA ECONÓMICA (Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 23 de mayo de 2014), tiene por objeto promover, proteger y garantizar la libre concurrencia y la competencia económica, así como prevenir, investigar, combatir, perseguir con eficacia, castigar severamente y eliminar los monopolios, las prácticas monopólicas, las concentraciones ilícitas, las barreras a la libre concurrencia y la competencia económica, y demás restricciones al funcionamiento eficiente de los mercados. Las sanciones por infringir dichas leyes implican multas y daños potenciales para la empresa, y grandes multas y encarcelamiento para el personal y representación responsable.

Nos comprometemos a cumplir estrictamente LEY FEDERAL DE COMPETENCIA ECONÓMICA en todos los lugares donde operamos y hacemos negocios. No realizamos acuerdos ni arreglos con la competencia con el fin de disminuir la competencia enérgica y leal.

Determinamos los precios y los términos y condiciones de venta de nuestros productos y servicios de manera unilateral e independiente.

La Ley Federal De Competencia Económica ENTIENDE en su Libro Primero, \"De La Organización Y Funcionamiento\" Título I - Disposiciones Generales en su Artículo 3:

Artículo 3. Para los efectos de esta Ley, se entiende por:

I. Agente Económico: Toda persona física o moral, con o sin fines de lucro, dependencias y entidades de la administración pública federal, estatal o municipal, asociaciones, cámaras empresariales, agrupaciones de profesionistas, fideicomisos, o cualquier otra forma de participación en la actividad económica;

IV. Barreras a la Competencia y la Libre Concurrencia: Cualquier característica estructural del mercado, hecho o acto de los Agentes Económicos que tenga por objeto o efecto impedir el acceso de competidores o limitar su capacidad para competir en los mercados; que impidan o distorsionen el proceso de competencia y libre concurrencia, así como las disposiciones jurídicas emitidas por cualquier orden de gobierno que indebidamente impidan o distorsionen el proceso de competencia y libre concurrencia;

La Ley Federal De Competencia Económica PROHIBE en su Libro Segundo \"De las Conductas Anticompetitivas\" Titulo Único, en su Capítulo I, \"De la Prohibición de Conductas Anticompetitivas\", Artículo 52:

Artículo 52. Están prohibidos los monopolios, las prácticas monopólicas, las concentraciones ilícitas y las barreras que, en términos de esta Ley, disminuyan, dañen, impidan o condicionen de cualquier forma la libre concurrencia o la competencia económica en la producción, procesamiento, distribución o comercialización de bienes o servicios.

La Ley Federal De Competencia Económica CONSIDERA ILICITA en su Libro Segundo \"De las Conductas Anticompetitivas\" Titulo Único, en su Capitulo II, \"De las Prácticas Monopólicas Absolutas\", Artículo 53, fracciones:

Artículo 53. Se consideran ilícitas las prácticas monopólicas absolutas, consistentes en los contratos, convenios, arreglos o combinaciones entre Agentes Económicos competidores entre sí, cuyo objeto o efecto sea cualquiera de las siguientes:
I. Fijar, elevar, concertar o manipular el precio de venta o compra de bienes o servicios al que son ofrecidos o demandados en los mercados;
II. Establecer la obligación de no producir, procesar, distribuir, comercializar o adquirir sino solamente una cantidad restringida o limitada de bienes o la prestación o transacción de un número, volumen o frecuencia restringidos o limitados de servicios;
III. Dividir, distribuir, asignar o imponer porciones o segmentos de un mercado actual o potencial de bienes y servicios, mediante clientela, proveeduría, tiempos o espacios determinados o determinables;
IV. Establecer, concertar o coordinar posturas o la abstención en las licitaciones, concursos, subastas o almonedas, y
V. Intercambiar información con alguno de los objetos o efectos a que se refieren las anteriores fracciones.

Las prácticas monopólicas absolutas serán nulas de pleno derecho, y en consecuencia, no producirán efecto jurídico alguno y los Agentes Económicos que incurran en ellas se harán acreedores a las sanciones establecidas en esta Ley, sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que, en su caso, pudiere resultar.

La Ley Federal De Competencia Económica CONSIDERA en su Libro Segundo \"De las Conductas Anticompetitivas\" Titulo Único, en su Capitulo III, \"De las Prácticas Monopólicas Relativas\", Artículo 54, 56 fracciones:

Artículo 54. Se consideran prácticas monopólicas relativas, las consistentes en cualquier acto, contrato, convenio, procedimiento o combinación que:
I. Encuadre en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 56 de esta Ley;
II. Lleve a cabo uno o más Agentes Económicos que individual o conjuntamente tengan poder sustancial en el mismo mercado relevante en que se realiza la práctica, y
III. Tenga o pueda tener como objeto o efecto, en el mercado relevante o en algún mercado relacionado, desplazar indebidamente a otros Agentes Económicos, impedirles sustancialmente su acceso o establecer ventajas exclusivas en favor de uno o varios Agentes Económicos.

Artículo 56. Los supuestos a los que se refiere la fracción I del artículo 54 de esta Ley, consisten en cualquiera de los siguientes:
I. Entre Agentes Económicos que no sean competidores entre sí, la fijación, imposición o establecimiento de la comercialización o distribución exclusiva de bienes o servicios, por razón de sujeto, situación geográfica o por períodos determinados, incluidas la división, distribución o asignación de la clientela o proveeduría; así como la imposición de la obligación de no fabricar o distribuir bienes o prestar servicios por un tiempo determinado o determinable;
II. La imposición del precio o demás condiciones que un distribuidor o proveedor/proveedora deba observar al prestar, comercializar o distribuir bienes o servicios;
III. La venta o transacción condicionada a comprar, adquirir, vender o proporcionar otro bien o servicio, normalmente distinto o distinguible o sobre bases de reciprocidad;
IV. La venta, compra o transacción sujeta a la condición de no usar, adquirir, vender, comercializar o proporcionar los bienes o servicios producidos, procesados, distribuidos o comercializados por un tercero;
V. La acción unilateral consistente en rehusarse a vender, comercializar o proporcionar a personas determinadas bienes o servicios disponibles y normalmente ofrecidos a terceros;
VI. La concertación entre varios Agentes Económicos o la invitación a éstos para ejercer presión contra algún Agente Económico o para rehusarse a vender, comercializar o adquirir bienes o servicios a dicho Agente Económico, con el propósito de disuadirlo de una determinada conducta, aplicar represalias u obligarlo a actuar en un sentido determinado;
VII. La venta por debajo de su costo medio variable o la venta por debajo de su costo medio total, pero por arriba de su costo medio variable, si existen elementos para presumir que le permitirá al Agente Económico recuperar sus pérdidas mediante incrementos futuros de precios, en los términos de las Disposiciones Regulatorias;
VIII. El otorgamiento de descuentos, incentivos o beneficios por parte de productores o proveeduría a los compradores con el requisito de no usar, adquirir, vender, comercializar o proporcionar los bienes o servicios producidos, procesados, distribuidos o comercializados por un tercero, o la compra o transacción sujeta al requisito de no vender, comercializar o proporcionar a un tercero los bienes o servicios objeto de la venta o transacción;
IX. El uso de las ganancias que un Agente Económico obtenga de la venta, comercialización o prestación de un bien o servicio para financiar las pérdidas con motivo de la venta, comercialización o prestación de otro bien o servicio;
X. El establecimiento de distintos precios o condiciones de venta o compra para diferentes compradores o vendedores situados en condiciones equivalentes;
XI. La acción de uno o varios Agentes Económicos cuyo objeto o efecto, directo o indirecto, sea incrementar los costos u obstaculizar el proceso productivo o reducir la demanda que enfrentan otro u otros Agentes Económicos;
XII. La denegación, restricción de acceso o acceso en términos y condiciones discriminatorias a un insumo esencial por parte de uno o varios Agentes Económicos, y
XIII. El estrechamiento de márgenes, consistente en reducir el margen existente entre el precio de acceso a un insumo esencial provisto por uno o varios agentes económicos y el precio del bien o servicio ofrecido al consumidor final por esos mismos agentes económicos, utilizando para su producción el mismo insumo.

Si un miembro de la competencia intenta iniciar una comunicación con respecto a estos asuntos, usted debe de inmediato negarse a continuar con dicha comunicación y decir que la política de la empresa le prohíbe entablar tales debates.

Si estos temas surgen en una reunión u otro tipo de comunicación y el debate no se detiene de inmediato, usted deberá retirarse de la reunión. Se debe informar dicho incidente de inmediato a la Gerencia Administrativa.

El hecho de participar o ser miembro de asociaciones comerciales o profesionales a menudo implica contacto y comunicación con la competencia. Dicha participación requiere una máxima atención a nuestra política de cumplimiento estricto con la letra y el espíritu de La Ley Federal De Competencia Económica y evitar el debate de temas delicados sobre la competencia, que se mencionaron anteriormente, así como también la distribución de territorios, de la clientela y de líneas de productos y/o servicios.

Recabar información sobre la competencia y los productos y/o servicios de la competencia es un elemento necesario y habitual de la actividad comercial. Sin embargo, al recabar tal información, no utilizaremos medios inadecuados tales como el robo o el engaño, y no nos involucraremos en comunicaciones que prohíbe la presente política, incluidas las comunicaciones que pueden crear una apariencia inadecuada.";

$competencia_si = [
    "Cumplir la ley, y presente código sobre el tema de la competencia.",
    "Cumplir nuestras políticas, procedimientos y presente código de conducta relacionados con el cumplimiento de las leyes.",
    "Consultarle a la Gerencia Administrativa para contribuir a reducir los riesgos de no cumplimiento de las leyes sobre la competencia en la evaluación de posibles fusiones, adquisiciones, sociedades de riesgo compartido u otros convenios comerciales que pudieran generar problemas relacionados con las leyes sobre el tema de la competencia.",
    "Si un miembro de la competencia es la clientela o proveeduría, al intercambiar información conforme a la relación con la clientela o proveeduría, garantizar que la información que usted provea no traiga como consecuencia una disminución en la competencia leal entre el competidor y la empresa."
];
$competencia_no = [
    "Hablar con un miembro de la competencia sobre: Precios, Distribución de territorios para ventas, clientela o líneas de productos, Ofertas, Términos o condiciones de venta, Producción, capacidad de venta o volumen, Costos, ganancias o márgenes de ganancias, Participación en el mercado, Oferta de productos o servicios, Métodos de distribución.",
    "Acordar vender nuestros productos a un precio menor al costo de producción.",
    "Proponer o celebrar contratos o acuerdos, ya sea escrito u oral, expreso o implícito, formal o informal, con un miembro de la competencia con respecto a ningún aspecto de la competencia entre la empresa y el competidor.",
    "Utilizar las relaciones con la clientela para motivarlos a tratar a la competencia de manera desleal.",
    "Obtener los secretos comerciales o información confidencial y darla a una persona de la competencia es robo.",
    "Coordinar, o tomar medidas que aparenten la coordinación de, cambios de precios con la competencia."
];

$gobierno_si = [
    "Cumplir las leyes y los reglamentos pertinentes relativos al trabajo con el gobierno;",
    "Prestar especial atención a los requisitos relacionados con los contratos y transacciones gubernamentales, incluidas las propuestas de trabajo con las entidades gubernamentales.",
    "Garantizar que todo el personal que tenga alguna relación con \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\" se encuentren sujetos por contrato a brindar bienes o servicios para la empresa con relación a un contrato gubernamental de manera tal que cumplan nuestras políticas y nuestras obligaciones contractuales para con el gobierno.",
    "Garantizar que todas las actividades en las que participe con el fin de influir en la legislación o las políticas gubernamentales en nombre de la empresa cuenten con la autorización previa de la Gerencia Administrativa.",
    "Familiarizarse con los requisitos de la Leyes Mexicanas contra el soborno, gratificaciones ó cohecho."
];
$gobierno_no = [
    "Entregar bienes o servicios a una entidad gubernamental y/o funcionario público en concepto de sustituciones en virtud de un pedido o contrato gubernamental, sin la autorización previa por escrito del funcionario de gobierno correspondiente.",
    "Entregar bienes o servicios a una entidad gubernamental y/o a una persona que trabaje para el gobierno en virtud de obtener algún contrato a favor de la empresa.",
    "Infringir los reglamentos gubernamentales que contemplan las prohibiciones o restricciones de gratificaciones a funcionarios públicos y de su contratación.",
    "Negociar un contrato laboral con una persona que trabaje para el gobierno o un familiar mientras el funcionario esté en condiciones de influir en las decisiones del gobierno relacionadas con el negocio con nuestra empresa o con actividades de regulación que involucren a la empresa."
];

// Activos y reputación – protección de activos, propiedad intelectual, información, libros, privacidad, conflictos
$proteccion_activos_si = [
    "Proteger todos los activos tangibles e intangibles de la empresa.",
    "Usar los activos de la empresa para fines relacionados con la empresa únicamente.",
    "Consultarle a la Gerencia Administrativa antes de: Solicitar, aceptar o usar los activos de terceros permitir a terceros que usen los activos de la empresa."
];
$proteccion_activos_no = [
    "Firmar o celebrar contratos, disponer o comprometer los activos de la empresa o aceptar riesgos o responsabilidades sin el análisis y la autorización previos y adecuados de la Gerencia Administrativa, incluida la delegación correspondiente de los requisitos de autoridad."
];

$propiedad_intelectual_si = [
    "Comprender y cumplir su Acuerdo sobre la información de propiedad exclusiva y la innovación para personas que laboran en \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\" y otros requisitos correspondientes.",
    "Respetar las patentes válidas, marcas comerciales, derechos de autor y demás propiedad intelectual de terceros.",
    "Consultarle a la Gerencia General de asuntos legales antes de: Solicitar, aceptar o usar la propiedad intelectual de terceros, Divulgar la propiedad intelectual de la empresa a terceros, Permitir que terceros usen la propiedad intelectual de la empresa, Desarrollar descubrimientos o ideas junto con terceros o para terceros, Solicitar a terceros que desarrollen descubrimientos e ideas para la empresa.",
    "Identificar de manera adecuada la propiedad intelectual de la empresa como tal."
];
$propiedad_intelectual_no = [
    "Desarrollar productos nuevos, descubrimientos, ideas o software con clientela, proveeduría u otra persona comercial, sin la vigencia de un convenio adecuado que establezca de manera clara los derechos de las partes respecto de la propiedad y el uso de los nuevos productos, descubrimientos, ideas o software que se desarrollarán.",
    "Revelar información sobre un producto o servicio nuevo antes de que se presenten las solicitudes de patente o se tomen decisiones respecto de si se presentarán solicitudes de patente o no."
];

$informacion_empresa_si = [
    "Usar información de la empresa únicamente para el fin previsto y justificado del negocio de la empresa.",
    "Consultarle a la dirección antes de: Solicitar, aceptar o usar la información confidencial de terceros. Divulgar la información de la empresa a terceros sin que esté vigente un acuerdo estándar de confidencialidad adecuado de la empresa o uno equivalente. Manejar la información confidencial o de propiedad exclusiva que se recibe de terceros conforme al respecto de su uso o divulgación y con el mismo grado de atención que se tiene cuando la información es confidencial o propiedad de la empresa."
];
$informacion_empresa_no = [
    "Divulgar deliberadamente información de la empresa a cualquier persona (que no laboren con la empresa) para favorecer los intereses comerciales de la otra persona.",
    "Divulgar información confidencial que se obtuvo de un empleador anterior cuando usted comienza a formar parte de la empresa.",
    "Divulgar información privada de la empresa, a excepción, únicamente, de otras personas que tengan la necesidad de conocerla para fines comerciales justificados."
];

$libros_registros_si = [
    "Cumplir los procedimientos de contabilidad de la empresa, así como también los principios, las normas y los reglamentos de contabilidad que se aplican generalmente para la presentación de informes financieros y contables.",
    "Registrar los parámetros de medición y la información financiera y comercial de manera precisa y pertinente.",
    "Proporcionar los parámetros de medición y la información de manera precisa y pertinente si usted provee información a aquellos que la registran.",
    "Proteger todos los activos de la empresa.",
    "Evaluar periódicamente si los sistemas y los procesos presentan puntos débiles y hacer o sugerir correcciones donde sean necesarias.",
    "Familiarizarse con los controles internos correspondientes con su trabajo.",
    "Cooperar con las auditorías y las investigaciones de la empresa.",
    "Informar de inmediato toda inquietud que tenga sobre los registros y presentación de informes financieros y comerciales a la Gerencia Administrativa."
];
$libros_registros_no = [
    "Demorar deliberadamente la presentación de informes sobre transacciones o registrar deliberadamente información incorrecta, incompleta o engañosa sobre transacciones o eventos.",
    "Observar procesos, sin tomar medidas correctivas, que involucran a personas que no tienen la autoridad para tomar decisiones y que autorizan transacciones, personas que no tienen la autoridad para firmar contratos y lo hacen.",
    "Observar procesos, sin tomar medidas correctivas, que generan registros poco precisos o poco fiables.",
    "Tomar represalias o amenazar con tomar represalias contra informantes internos."
];

$privacidad_si = [
    "Conocer y cumplir las leyes y los reglamentos correspondientes de las jurisdicciones en las que se recolecta y utiliza la información.",
    "Estar familiarizado con los contratos correspondientes con su trabajo que pueden tener relación con el manejo de la empresa en cuanto a información personal.",
    "Tomar medidas de seguridad razonables con respecto a toda información personal que usted posea o controle;",
    "Tomar medidas razonables para evitar el acceso no autorizado, el uso incorrecto o la pérdida accidental de la información personal.",
    "Usar la información personal recabada por la empresa con fines comerciales justificados únicamente.",
    "Informar a la Gerencia Administrativa, si usted sabe o sospecha que cierta información personal se ha divulgado o usado de manera incorrecta."
];
$privacidad_no = [
    "Recabar o usar información personal para cualquier fin, excepto un fin comercial adecuado.",
    "Compartir información personal con cualquier persona que no tenga una necesidad comercial justificada de conocerla.",
    "Enviar por correo electrónico mensajes que contengan información personal a menos que sea necesario por fines comerciales justificados y su distribución se limite según sea necesaria únicamente."
];

$conflictos_si = [
    "Revelar por escrito, a la Gerencia Administrativa de la empresa todas sus actividades externas, intereses financieros o relaciones que puedan representar un conflicto o bien aparentarlo.",
    "Usar el sentido común en todas las relaciones personales y comerciales ajenas al trabajo que realiza en la empresa.",
    "Si considera que otra persona que labra en \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\" tiene un conflicto real o potencial, informarlo a la Gerencia General.",
    "Como la Gerencia General, si recibe un informe de una persona que labore en \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\" sobre un conflicto actual o potencial, tomar las medidas adecuadas para erradicar el conflicto, por lo que debe informarlo al Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación de la empresa.",
    "Obtener la autorización de la Gerencia General de la empresa antes de aceptar un puesto de dirección o ejecución en una empresa u organización externa (incluso en organizaciones sin fines de lucro)."
];
$conflictos_no = [
    "No tomar medidas correctivas para resolver un conflicto de intereses cuando se lo solicita la empresa.",
    "Usar de manera incorrecta los recursos, la propiedad intelectual, los horarios o las instalaciones de la empresa (incluidos los equipos, el correo electrónico y las aplicaciones para computadoras).",
    "Utilizar para beneficio personal oportunidades que surjan mediante el uso de información o propiedad de la empresa por su puesto en la empresa.",
    "Usar una tarjeta de crédito de la empresa para fines comerciales ajenos a la empresa.",
    "Contratar directamente, o hacer que un subordinado contrate o influya de manera desleal en la contratación de un familiar o íntimo amigo para que trabaje en la empresa."
];

// Para quiénes rige, canales, reconocimiento, difusión, compromiso
$para_quienes = "Todo el personal que labora para \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\".

Nuestras filiales: las entidades sobre las cuales tenemos derecho a ejercer control por posesión de derecho a voto, por contrato o de otro modo, deben adoptar y cumplir este Código de Ética y demás políticas pertinentes.

Toda persona que cumpla la función de representación de \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\": el personal que contratan o trabajan con terceros y cuyo rol puede implicar representación a \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\" deben:
- Utilizar los recursos mencionados en el Código de Ética, proporcionar la instrucción necesaria sobre nuestras políticas éticas y de cumplimiento pertinentes.
- Utilizar los recursos mencionados en el Código de Ética, cuando corresponda, obtener el acuerdo de los mencionados para cumplir con nuestras políticas éticas y de cumplimiento pertinentes.
- Utilizar los recursos mencionados en el Código de Ética, tomar medidas correctivas adecuadas, cuando alguna persona que labora o tenga relación con \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\", no cumpla los requisitos de nuestras políticas éticas y de cumplimiento.";

$como_informar = "Tiene varias opciones para informar su inquietud y puede utilizar la que prefiera.

Puede informar su inquietud:
- Informarlo al Comité de Igualdad Laboral, No Discriminación de la empresa mediante los medios que estipula la Política contra la Violencia Laboral.
- Buzón de sugerencias, quejas y denuncias ubicado en la entrada de la empresa.
- Por medio del correo electrónico lineadeintegridad@serviciosDEMO.com.mx (lo recibirá el Ombudsman, para su seguimiento).
- Mediante la página web: https://serviciosDEMO-igualdad.com/contacto (lo recibirá el Ombudsman, para su seguimiento).";

$reconocimiento = "Invitamos a todo nuestro personal y los que formamos parte de \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\" a aplicar los principios de actuación y toma de decisiones contenidos en el presente documento.";

$declaracion_difusion = "\"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\" garantiza la implementación y difusión de este Código de Ética mediante difusión en la Inducción Institucional, página web: servicios-DEMO.com, canales de comunicación internos (correo electrónico y/o whats app), Curso de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.";

$compromiso_texto = "La integridad es la base de una buena práctica empresarial. Actuar de manera ética y cumplir todas las leyes pertinentes requiere de compromiso de nuestra parte.

He recibido, leído y comprendido el Código (en adelante, el \"Código\") de ética de \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\" y por tal:
- He completado toda la capacitación relacionada con el \"Código\" que me asignaron;
- Entiendo cómo utilizar los recursos descritos en el \"Código\" para informar inquietudes sobre infracciones potenciales a dicho \"Código\" y otras políticas de \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\";
- No estoy enterado de ninguna infracción, potencial o no, al \"Código\" sobre la que no haya informado.
- Si me enterara de cualquier tipo de infracción, la informaré utilizando los recursos mencionados en el \"Código\".
- Acepto revelar todo conflicto de intereses potencial informaré utilizando los recursos mencionados en el \"Código\".
- Acataré las normas de conducta y los principios expresados en el \"Código\" y en las políticas de \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\"
- Accedo a la supervisión periódica por parte de \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\" de aquellos comunicados a través de la propiedad o las cuentas de \"SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA\" controlada por la misma.
- Aceptare las sanciones en caso de discriminación, hostigamiento y/o acoso sexual y laboral, dependiendo de la gravedad de la situación de acuerdo a lo que decida el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación.";

// Medidas disciplinarias
$indisciplinas = [
    "Faltar injustificadamente.",
    "Mantener relaciones en el área y exhibir.",
    "Presentarse a laborar estando incapacitado.",
    "Presentarse a laborar con aliento alcohólico o bajo la influencia de alguna droga.",
    "Faltar frecuentemente.",
    "Agredir verbalmente a compañeros/compañeras o jefaturas dentro del área de trabajo.",
    "Hacer mal manejo del material o equipo de trabajo.",
    "Dañar las instalaciones de la empresa.",
    "No respetar las normas de seguridad.",
    "No portar el uniforme.",
    "No ingresar a laborar después de haber checado.",
    "Discriminar y hacer distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades.",
    "Se considera como indisciplina la falsa denuncia en materia de violencia laboral."
];

$tipos_sanciones = [
    "Entrevista Laboral: El personal de Recursos Humanos y/o jefatura inmediata (según aplique) se entrevistarán con el personal colaborador/colaboradora para escuchar los motivos que originaron la indisciplina y en ella se comprometerá a no incurrir nuevamente en tal hecho, quedando dicha entrevista como antecedente.",
    "Amonestación: Una amonestación escrita le será entregada por parte del personal de Recursos Humanos y/o jefatura inmediata, al personal colaborador/colaboradora y se registrará en el expediente del personal acusado, no pudiendo ser acumulables más de una por el mismo motivo.",
    "Sanción: Si el personal acusado comete una falta de gravedad mayor, se le entregará una sanción y causará suspensión temporal de sus actividades de uno a ocho días sin goce de sueldo dependiendo de la gravedad. La dirección de área o jefatura inmediata levantará un acta administrativa avisando a Recursos Humanos, la cual determinará la medida disciplinaria a aplicarse y realizará el registro en el expediente del personal.",
    "Rescisión de Contrato: La disolución del vínculo laboral del colaborador se produce al configurarse causa justificada de despido de conformidad a la Ley Federal de Trabajo y del presente Reglamento."
];

// Tabla de sanciones explicitas
$tabla_sanciones = [
    ["Acoso discriminatorio, Contar chistes o mostrar material que se burlen u ofendan a un individuo por origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidades, condición social, económica, de salud o jurídica, religión, apariencia física, características genéticas, situación migratoria, embarazo, lengua, opiniones, preferencias sexuales, identidad o filiación política, estado civil, situación familiar, responsabilidades familiares, idioma, antecedentes penales o cualquier otro motivo", "Primera ocasión: Llamada de atención verbal\nSegunda ocasión: Llamada de atención escrita a expediente\nReincidencia: término de relación laboral"],
    ["Acoso laboral", "Primera ocasión: Llamada de atención escrita a expediente\nSegunda ocasión: sanción de hasta 8 días de suspensión y acta administrativa\nTercera ocasión: término de relación laboral"],
    ["Acoso Sexual – Propuestas Verbales", "Primera ocasión: sanción de hasta 8 días de suspensión y acta administrativa\nSegunda ocasión: Término de relación laboral"],
    ["Acoso Sexual – Contacto físico demostrable", "Término de relación laboral"],
    ["Acoso psicológico", "Primera ocasión: Llamada de atención escrita a expediente\nSegunda ocasión: sanción de hasta 8 días de suspensión y acta administrativa\nTercera ocasión: término de relación laboral"],
    ["Ciber acoso", "Primera ocasión: Llamada de atención escrita a expediente\nSegunda ocasión: sanción de hasta 8 días de suspensión y acta administrativa\nTercera ocasión: término de relación Laboral"],
    ["Violencia Verbal", "Primera vez: Llamada de atención verbal\nSegunda vez: Llamada de atención escrita a expediente\nReincidencia: término de relación Laboral"],
    ["Violencia física demostrable", "Término de relación Laboral"],
    ["Hostigamiento Verbal", "Primera ocasión: Llamada de atención escrita a expediente\nSegunda Ocasión: sanción de hasta 8 días de suspensión y acta administrativa\nTercera Ocasión: término de relación Laboral"],
    ["Hostigamiento Físico", "Primera ocasión: sanción de hasta 8 días de suspensión y acta administrativa\nSegunda ocasión: término de relación Laboral"]
];

// Rescisión de relaciones de trabajo (texto legal)
$rescision_texto = "Fundamento: Ley Federal del Trabajo
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes. No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. 

No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. 

Es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

Artículo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por: 
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y 
b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

CAPITULO IV Rescisión de las relaciones de trabajo

Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. 

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: (se listan las fracciones I a XV, se respeta el contenido original) ...

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.";

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        <article class="doc-paper">
            <header class="doc-header">
                <div class="doc-kicker">Código de conducta</div>
                <h1 class="doc-title">CÓDIGO DE ÉTICA</h1>
                <p class="doc-lead">
                    Todo el personal que labora en “SERVICIOS DEMO SEGURIDAD PRIVADA”, pueden influir en la reputación
                    de la empresa a través de su comportamiento y decisiones a nivel comercial.
                </p>
                <div class="doc-meta">
                    <div class="doc-meta-card">
                        <span class="doc-meta-label">Código</span>
                        <span class="doc-meta-value">COD-RH-01</span>
                    </div>
                    <div class="doc-meta-card">
                        <span class="doc-meta-label">Revisión</span>
                        <span class="doc-meta-value">00</span>
                    </div>
                    <div class="doc-meta-card">
                        <span class="doc-meta-label">Fecha</span>
                        <span class="doc-meta-value">NOV 2025</span>
                    </div>
                    <div class="doc-meta-card">
                        <span class="doc-meta-label">Aplicación</span>
                        <span class="doc-meta-value">Todo el personal administrativo</span>
                    </div>
                </div>
            </header>

            <div class="doc-body">
                <!-- OBJETIVO -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Objetivo</h2>
                    <div class="doc-text"><?= nl2br(htmlspecialchars($objetivo_texto)) ?></div>
                </section>

                <!-- ESPÍRITU DEL CÓDIGO -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Espíritu del Código</h2>
                    <div class="doc-text"><?= nl2br(htmlspecialchars($espiritu_texto)) ?></div>
                </section>

                <!-- DECLARACIÓN DE POLÍTICAS / NUESTRO LUGAR DE TRABAJO -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Declaración de políticas</h2>
                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Nuestro Lugar de Trabajo</div>
                        <div class="doc-subsection">
                            <h3 class="doc-subtitle">Prácticas laborales justas y sin discriminación</h3>
                            <div class="doc-text"><?= nl2br(htmlspecialchars($practicas_justas_intro)) ?></div>
                            <div class="doc-inline-title">Definiciones</div>
                            <?php foreach ($definiciones_etica as $term => $def): ?>
                            <p class="doc-text"><strong><?= htmlspecialchars($term) ?>:</strong>
                                <?= htmlspecialchars($def) ?></p>
                            <?php endforeach; ?>
                            <div class="doc-grid">
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                                    <div class="doc-block-title">SÍ (Prácticas permitidas)</div>
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                                        <?php foreach ($si_practicas_justas as $item): ?>
                                        <li><?= htmlspecialchars($item) ?></li>
                                        <?php endforeach; ?>
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                                    <ul class="doc-list">
                                        <?php foreach ($no_practicas_justas as $item): ?>
                                        <li><?= htmlspecialchars($item) ?></li>
                                        <?php endforeach; ?>
                                    </ul>
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                            <h3 class="doc-subtitle">Un lugar de trabajo sin drogas</h3>
                            <div class="doc-grid">
                                <div class="doc-block">
                                    <div class="doc-block-title">SÍ</div>
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                        <div class="doc-subsection">
                            <h3 class="doc-subtitle">Un lugar de trabajo sin maltrato, violencia y segregación</h3>
                            <div class="doc-grid">
                                <div class="doc-block">
                                    <div class="doc-block-title">SÍ</div>
                                    <ul class="doc-list"><?php foreach ($violencia_si as $i): ?><li>
                                            <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                                </div>
                                <div class="doc-block">
                                    <div class="doc-block-title">NO</div>
                                    <ul class="doc-list"><?php foreach ($violencia_no as $i): ?><li>
                                            <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                                </div>
                            </div>
                        </div>

                        <div class="doc-subsection">
                            <h3 class="doc-subtitle">Seguridad, salud y medio ambiente</h3>
                            <div class="doc-grid">
                                <div class="doc-block">
                                    <div class="doc-block-title">SÍ</div>
                                    <ul class="doc-list"><?php foreach ($seguridad_si as $i): ?><li>
                                            <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                                </div>
                                <div class="doc-block">
                                    <div class="doc-block-title">NO</div>
                                    <ul class="doc-list"><?php foreach ($seguridad_no as $i): ?><li>
                                            <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                                </div>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                </section>

                <!-- NUESTRAS RELACIONES COMERCIALES -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Nuestras relaciones comerciales</h2>
                    <div class="doc-block">
                        <ul>
                            <li>Regalos, favores</li>
                            <li>Relaciones con proveeduría</li>
                            <li>Relaciones con clientela</li>
                            <li>Competencia leal</li>
                            <li>Cómo se trabaja con nuestro Gobierno</li>
                        </ul>
                        <div class="doc-block-title">Regalos, favores</div>
                        <div class="doc-grid">
                            <div class="doc-block">
                                <div class="doc-block-title">SÍ</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($regalos_si as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                            </div>
                            <div class="doc-block">
                                <div class="doc-block-title">NO</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($regalos_no as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Relaciones con proveeduría</div>
                        <p>Tratamos a la proveeduría de manera justa y lícita y les permitimos que compitan por
                            nuestros negocios según el valor que ofrecen a nuestra empresa.

                            Hacemos negocios sólo con proveeduría de confianza. Nuestra proveeduría debe tratar a su
                            personal que labora con ellos de manera justa, mantener lugares de trabajo seguros,
                            proteger su salud y cumplir todas las leyes correspondientes de nuestro país.

                            El registro y la infraestructura de la proveeduría para cumplir con dichas normas
                            representan criterios fundamentales a la hora de seleccionar nuestra proveeduría como es
                            la diligencia debida.</p><br>
                        <div class="doc-grid">
                            <div class="doc-block">
                                <div class="doc-block-title">SÍ</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($proveeduria_si as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                            </div>
                            <div class="doc-block">
                                <div class="doc-block-title">NO</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($proveeduria_no as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Relaciones con clientela</div>
                        <p>Relaciones con la clientela

                            Tratamos a la clientela de manera justa y lícita y no otorgamos ventajas desleales que
                            compite con otra clientela. No discriminamos en la comercialización de los mismos productos
                            o servicios entre diferentes clientelas.

                            Tenemos un trato amable y cortés con nuestra clientela para cualquier asunto, queja,
                            comentario y/o situación que se presente.

                            Competimos por su relación comercial de manera leal según el valor de nuestros productos y
                            servicios.
                        </p><br>
                        <div class="doc-grid">
                            <div class="doc-block">
                                <div class="doc-block-title">SÍ</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($clientela_si as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                            </div>
                            <div class="doc-block">
                                <div class="doc-block-title">NO</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($clientela_no as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Competencia leal</div>
                        <div class="doc-text"><?= nl2br(htmlspecialchars($competencia_texto)) ?></div>
                        <div class="doc-grid">
                            <div class="doc-block">
                                <div class="doc-block-title">SÍ</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($competencia_si as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                            </div>
                            <div class="doc-block">
                                <div class="doc-block-title">NO</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($competencia_no as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Cómo se trabaja con nuestro Gobierno</div>
                        <p>Hacemos negocios con entidades privadas y entidades públicas del gobierno nacional, estatal,
                            municipal y entidades que son propiedad del gobierno, denominadas paraestatales.<br>

                            Habitualmente trabajamos con personas que trabajan para el gobierno y organismos normativos
                            gubernamentales respecto a nuestros negocios no gubernamentales.<br>

                            Respetaremos las normas éticas de más alto nivel y cumpliremos todas las leyes y reglas que
                            correspondan. Se pueden aplicar ciertas reglas únicas y especiales para celebrar contratos
                            con entidades públicas gubernamentales, como, por ejemplo: reglas gubernamentales que
                            abarcan la contabilidad de costos, fijación de precios, presentación de informes,
                            cumplimiento de las especificaciones del cliente, sustituciones y otros requisitos.<br>

                            Es esencial que todo nuestro personal y representación analicen y comprendan por completo
                            los requisitos gubernamentales correspondientes antes de presentar propuestas en
                            licitaciones o aceptar contratos o pedidos. No cerraremos un acuerdo ni aceptaremos un
                            pedido con requisitos que no podamos cumplir en su totalidad.<br>

                            Cualquier propuesta o contrato propuesto para la venta de bienes y/o servicios a una entidad
                            pública gubernamental, incluso una venta a clientela no perteneciente al gobierno para la
                            venta posterior a un organismo gubernamental, requiere el análisis y la autorización previos
                            de la Gerencia Administrativa.<br>

                            Nos comprometemos a cumplir las reglas del gobierno sobre la competencia leal y aceptaremos
                            las restricciones que rigen a los funcionarios públicos, como las restricciones a los
                            regalos y los empleos.<br>

                            Toda actividad que implique solicitar a una persona que trabaje para el gobierno que
                            proponga, rechace o modifique una ley, reglamento o regla que afecte a la empresa queda
                            prohibida por la Gerencia Administrativa.<br>

                            Toda comunicación de la empresa con una persona que trabaje para el gobierno, ya sea
                            respecto de asuntos gubernamentales o funciones normativas del gobierno, debe ser veraz,
                            precisa y completa.<br>
                        </p><br>
                        <div class="doc-grid">
                            <div class="doc-block">
                                <div class="doc-block-title">SÍ</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($gobierno_si as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                            </div>
                            <div class="doc-block">
                                <div class="doc-block-title">NO</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($gobierno_no as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                </section>

                <!-- NUESTROS ACTIVOS Y REPUTACIÓN -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Nuestros activos y reputación</h2>
                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Protección de nuestros activos</div>
                        <div class="doc-grid">
                            <div class="doc-block">
                                <div class="doc-block-title">SÍ</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($proteccion_activos_si as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                            </div>
                            <div class="doc-block">
                                <div class="doc-block-title">NO</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($proteccion_activos_no as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Derechos de propiedad intelectual</div>
                        <div class="doc-grid">
                            <div class="doc-block">
                                <div class="doc-block-title">SÍ</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($propiedad_intelectual_si as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                            </div>
                            <div class="doc-block">
                                <div class="doc-block-title">NO</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($propiedad_intelectual_no as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Información de la empresa</div>
                        <div class="doc-grid">
                            <div class="doc-block">
                                <div class="doc-block-title">SÍ</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($informacion_empresa_si as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                            </div>
                            <div class="doc-block">
                                <div class="doc-block-title">NO</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($informacion_empresa_no as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
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                        <div class="doc-block-title">Libros y registros de la empresa</div>
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                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($libros_registros_si as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
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                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($libros_registros_no as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
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                        <div class="doc-block-title">Privacidad</div>
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                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($privacidad_si as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
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                                <div class="doc-block-title">NO</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($privacidad_no as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
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                        <div class="doc-block-title">Evitar los conflictos de intereses</div>
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                                <div class="doc-block-title">SÍ</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($conflictos_si as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
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                                <div class="doc-block-title">NO</div>
                                <ul class="doc-list"><?php foreach ($conflictos_no as $i): ?><li>
                                        <?= htmlspecialchars($i) ?></li><?php endforeach; ?></ul>
                            </div>
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                    </div>
                </section>

                <!-- PARA QUIÉNES RIGE -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">¿Para quiénes rige este Código de Ética?</h2>
                    <div class="doc-text"><?= nl2br(htmlspecialchars($para_quienes)) ?></div>
                </section>

                <!-- CÓMO INFORMAR INQUIETUDES -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">¿Cómo informar inquietudes sobre el cumplimiento?</h2>
                    <div class="doc-text"><?= nl2br(htmlspecialchars($como_informar)) ?></div>
                </section>

                <!-- RECONOCIMIENTO -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Reconocimiento</h2>
                    <div class="doc-text"><?= nl2br(htmlspecialchars($reconocimiento)) ?></div>
                </section>

                <!-- DECLARACIÓN DE DIFUSIÓN -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Declaración de Difusión</h2>
                    <div class="doc-text"><?= nl2br(htmlspecialchars($declaracion_difusion)) ?></div>
                </section>

                <!-- COMPROMISO DE LA PERSONA QUE LABORA -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Compromiso de la persona que labora en “SERVICIOS DEMO SEGURIDAD
                        PRIVADA”</h2>
                    <div class="doc-text"><?= nl2br(htmlspecialchars($compromiso_texto)) ?></div>
                </section>

                <!-- MEDIDAS DISCIPLINARIAS -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">MEDIDAS DISCIPLINARIAS</h2>
                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Indisciplinas</div>
                        <ul class="doc-list">
                            <?php foreach ($indisciplinas as $item): ?>
                            <li><?= htmlspecialchars($item) ?></li>
                            <?php endforeach; ?>
                        </ul>
                    </div>
                    <div class="doc-block">
                        <div class="doc-block-title">Tipos de sanciones</div>
                        <ul class="doc-list">
                            <?php foreach ($tipos_sanciones as $item): ?>
                            <li><?= htmlspecialchars($item) ?></li>
                            <?php endforeach; ?>
                        </ul>
                    </div>
                </section>

                <!-- SANCIONES EXPLICITAS EN CASO DE DISCRIMINACIÓN (TABLA) -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Sanciones explicitas en caso de discriminación</h2>
                    <div class="doc-table-wrap">
                        <table class="doc-table">
                            <thead>
                                <tr>
                                    <th>ACCIÓN</th>
                                    <th>SANCIÓN</th>
                                </tr>
                            </thead>
                            <tbody>
                                <?php foreach ($tabla_sanciones as $fila): ?>
                                <tr>
                                    <td><?= nl2br(htmlspecialchars($fila[0])) ?></td>
                                    <td><?= nl2br(htmlspecialchars($fila[1])) ?></td>
                                </tr>
                                <?php endforeach; ?>
                            </tbody>
                        </table>
                    </div>
                </section>

                <!-- RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Rescisión de las Relaciones de Trabajo</h2>
                    <div class="doc-text"><?= nl2br(htmlspecialchars($rescision_texto)) ?></div>
                </section>


            </div>
        </article>
    </div>
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