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        <article class="doc-paper">
            <header class="doc-header">
                <div class="doc-kicker">Prevención y atención</div>
                <h1 class="doc-title">Tríptico de Violencia Laboral</h1>
                <p class="doc-lead">
                    Conoce la Política Contra la Violencia Laboral, los tipos de acoso y los mecanismos para denunciar.
                </p>
            </header>

            <div class="doc-body">
                <!-- Política Contra la Violencia Laboral -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Política Contra la Violencia Laboral</h2>
                    <div class="doc-visual-band">
                        <div class="doc-visual-copy">
                            <p>Servicios DEMO Seguridad Privada ha aprobado la presente Política contra la violencia laboral con el compromiso de evitar que se produzcan situaciones de violencia laboral, discriminación, hostigamiento y acoso sexual y laboral, al ser éstas atentatorias de la dignidad, perjudiciales para el entorno laboral y generadoras de efectos indeseables en la salud, moral, confianza y autoestima del personal.</p>
                        </div>
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                </section>

                <!-- Ámbito de aplicación -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Ámbito de aplicación</h2>
                    <div class="doc-text">
                        <p>Ésta Política es aplicable al conjunto de personas que prestan servicios en Servicios DEMO Seguridad Privada.</p>
                        <p>El ámbito del acoso, en cualquiera de sus modalidades, será en el centro laboral donde desarrolla su actividad cualquier personal; si se produjera fuera del mismo deberá ponerse de manifiesto que la situación es por causa directamente ligada a la actividad laboral (eventos o viajes con motivo laboral).</p>
                    </div>
                    <div class="doc-visual-cluster" style="margin-top: 1.25rem;">
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                </section>

                <!-- Tipos de acoso/hostigamiento -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Tipos de acoso / hostigamiento</h2>

                    <div class="doc-subsection">
                        <h3 class="doc-subtitle">Acoso sexual</h3>
                        <p class="doc-text">Se considera acoso sexual cualquier comportamiento de naturaleza sexual, verbal o físico, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.</p>
                        <div class="doc-inline-title">Conductas verbales</div>
                        <ul class="doc-list">
                            <li>Insinuaciones sexuales molestas, proposiciones o presión para la actividad sexual</li>
                            <li>Insistencia para participar en actividades sociales fuera del lugar de trabajo</li>
                            <li>Flirteos ofensivos, comentarios insinuantes, indirectas o comentarios obscenos</li>
                            <li>Llamadas telefónicas indeseadas</li>
                            <li>Bromas o comentarios sobre la apariencia sexual</li>
                        </ul>
                        <div class="doc-inline-title">Conductas no verbales</div>
                        <ul class="doc-list">
                            <li>Exhibición de fotos sexualmente sugestivas o pornográficas</li>
                            <li>Miradas impúdicas, silbidos o gestos</li>
                            <li>Cartas o mensajes de correo electrónico de carácter ofensivo o contenido sexual</li>
                        </ul>
                        <div class="doc-inline-title">Conductas físicas</div>
                        <ul class="doc-list">
                            <li>Contacto físico deliberado y no solicitado</li>
                            <li>Abrazos o besos no deseados</li>
                            <li>Acercamiento físico excesivo o innecesario</li>
                        </ul>
                    </div>

                    <div class="doc-subsection">
                        <h3 class="doc-subtitle">Acoso por razón de sexo</h3>
                        <p class="doc-text">Cualquier comportamiento realizado en función del sexo u orientación sexual de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.</p>
                    </div>

                    <div class="doc-subsection">
                        <h3 class="doc-subtitle">Acoso / Hostigamiento Laboral (mobbing, bullying)</h3>
                        <p class="doc-text">Situación en la que una persona o grupo ejercen violencia psicológica extrema, abusiva e injusta, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar de trabajo, dañando su dignidad. No debe confundirse con situaciones de presión o conflicto laboral ocasional.</p>
                    </div>

                    <div class="doc-visual-cluster" style="margin-top: 1.25rem;">
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                </section>

                <!-- Funciones del Comité -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Funciones del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación</h2>
                    <div class="doc-text">
                        <p>El Comité tiene como objetivo sensibilizar al personal en materia de Igualdad Laboral y No Discriminación, así como prevenir y atender actos de hostigamiento y/o acoso sexual y laboral, discriminación y violencia laboral. Diseña e instrumenta mecanismos de denuncia y seguimiento, garantizando confidencialidad.</p>
                    </div>
                </section>

                <!-- Líneas de ayuda -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Líneas de ayuda</h2>
                    <ul class="doc-list">
                        <li><strong>Crisis psicológica:</strong> Línea de intervención en crisis psicológica de la Secretaría de Salud del Estado de Guanajuato: <strong>01800 290 0024</strong></li>
                        <li><strong>Mujeres en situación de violencia:</strong> Línea gratuita: <strong>075</strong></li>
                        <li><strong>Instituto Municipal de las Mujeres (León Gto.):</strong> 477 830 81 64 y 479 101 36 28</li>
                    </ul>
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                </section>

                <!-- Canales de denuncia -->
                <section class="doc-section">
                    <h2 class="doc-section-title">Medios de contacto</h2>
                    <div class="doc-text">
                        <p>Para asegurarnos de que se cumpla nuestra Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, contamos con la Política Contra la Violencia Laboral y el Código de Ética. Puedes revisarlos en <a href="https://serviciosDEMO-igualdad.com" target="_blank">https://serviciosDEMO-igualdad.com</a>.</p>
                        <p>Si quieres hacernos alguna sugerencia, queja o denuncia, los medios son:</p>
                        <ul class="doc-list">
                            <li>Buzón de sugerencias, quejas y denuncias ubicado en la entrada de la empresa</li>
                            <li>Correo electrónico: <strong>lineadeintegridad@serviciosDEMO.com.mx</strong></li>
                            <li>Sitio web: <a href="https://serviciosDEMO-igualdad.com/contacto" target="_blank">https://serviciosDEMO-igualdad.com/contacto</a></li>
                            <li>Teléfono: <strong>477 100 33 0</strong></li>
                        </ul>
                    </div>
                </section>

            </div>
        </article>
    </div>
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